城阳的张先生在一家工厂干了快十年了，如今自己年纪大了，工厂非要让他写一份免责保证书，工作时出了意外，工厂概不负责，这让他有些接受不了。
张先生今年62岁，从2006年开始，就在国星食品厂的生产车间做食品搬运工作，工资从刚开始的900多块一直涨到了现在的3000元。原本干得挺好的。可是现在让他写这个保证书，再加上工厂也一直没给他交过社保，出台这样的规定，让他觉得这是工厂在推卸责任。
张先生说，通知是4月10号下达的，主要针对车间里45岁以上的员工，整个车间大约有七八十个人，而据他了解，目前还没有人写这个保证书。
随后，记者通过电话联系到了张先生的车间主任姜女士。据姜女士说，这个通知主要针对新入厂的员工，也只是在他们车间内部实行，并不是厂里出台的规定。
姜女士说，工厂有规定，不再招收45岁以上的工人，可是新招的员工里有不少是拿着假身份证，谎报年龄进来的，发现这个情况后，不得已她才想出这个办法。那么，工厂的做法合适吗？对此，记者也咨询了律师。
刘律师：“如果用人单位要求张先生出具的保证书内容免除了用人单位的法定排除了劳动者的合法权益或者涉嫌采取了胁迫手段，那该保证书内容不具有法律效力，张先生有权予以拒绝，或者申请确认无效。”
