从东北来青务工的王女士给我们打来电话说，丈夫赵永祥几天前在工作的酒店突发心脏病，现在还在医院的重症监护室，而丈夫单位的态度不是很积极，让他们一家很无助。
上午记者来到了四零一医院，赵永祥正在重症监护室里接受治疗，妻子只能在门外流泪守候。王女士说，丈夫赵永祥今年57岁，在山东路一家酒店做了六年电工，平时就是血压有点高，没有心脏病史。10月3号下午三点左右，赵永祥在酒店工作时，突发心脏病心跳骤停，送到医院经过紧急抢救后，恢复了意识，可9号下午又发作了一次，再次停止了心跳。由于病情较重，短短八天时间，就花去了四万多块钱，高昂的医药费让本就不富裕的一家人犯了难，再加上在青岛举目无亲，王女士便想到了去酒店寻求帮助。王女士认为，丈夫在工作时间突发心脏病，于情于理酒店都要帮着先救人，可酒店在借给他们两千块钱后，便再也不愿出面了。那么在工作时突发疾病，用人单位有没有责任提供帮助？记者和王女士一起去请教了律师。
不过律师表示，职工可以根据工作年限和工作时间，确定相应的医疗期，医疗期内，单位不得解聘，并要发放相应的最低工资保障金。
