在很多人眼中，装卸工是份儿又脏又累活，不是个理想的工作。然而春节过后，在一场人才招聘会上却发生了让人意外的一幕，青岛港集团推出的80个装卸工岗位竟然引来600多名大学生争相报名，其中还有双学位和211名校毕业生。
这是前不久发生在山东路人才市场的一幕，早晨刚开门，数百位求职者就直冲着青岛港集团的招聘展位而去，一时间，展位前人头攒头，与其它展区形成了鲜明的对比，也令招聘人员颇感意外。
青岛港集团一共要招收80个装卸工，递交材料的大学生超过600人，经过层层筛选，其中62名学生进入岗前培训，杨志磊就是其中之一。他于2009年毕业于山东师范大学通讯专业，曾在多家公司工作过，但时间都不长。
回到青岛后，杨志磊也找过几次工作，但都不太理想。一次偶然的机会，他得知青岛港要招收80名装卸工，在查阅了企业信息，并咨询了在港口工作的朋友后，他决定前去应聘。
杨志磊说，自己看重的不是装卸工这个岗位，而是青岛港集团不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄的用人机制，只要肯出力，企业就会为你提供施展才华的平台。像“金牌工人”许振超、“全国五四青年奖章”获得者皮进军和全国劳动模范徐万年，都是从装卸工岗位上一步步成长起来的。
此外，企业优厚的待遇、完善的社会保障和技术创新等机制，也是吸引大学生的另一个因素。人力资源专家认为，新一代大学生的就业观念更加注重个人未来的发展，多数愿意从基层岗位做起，在工作中完善、提高自己。企业要想招到并留住人才，其用工机制就应该从用工向用人转变。
