QMG青岛广电7月7日讯   人才是产业创新的核心动力，也是培育新质生产力的关键支撑。为破解高校科研成果与企业生产实践脱节、高端人才引育难、技术转化落地慢等产业痛点，市北区推行“科技副总”柔性引才机制，通过引入高校专家人才入驻企业挂职赋能，让智力资源精准嵌入产业链、创新链，助力辖区企业突破技术瓶颈，为区域产业高质量发展注入科创活水。

青岛理工大学环境与市政工程学院教授  沙浩瀚：它们都用这种扁带形式，优点就在于小空间内，除尘面积就更多了。

眼前正在跟学生们交流除尘实验设备的是青岛理工大学环境与市政工程学院的沙浩瀚教授，他还有另外一个身份，尼欧迪克（青岛）环保科技有限公司的“科技副总”，去年7月，沙浩瀚教授受聘为市北区“科技副总”，主要负责企业除尘器智慧清灰产品的相关技术研发。

青岛理工大学环境与市政工程学院教授  沙浩瀚：我们的研发团队有20多人，其中主力老师是五名，剩下还有十多名的研究生，服务尼欧就是服务它们的智能化，还有智能调控，虽然是一个实验台，但它所提供的是模拟生产的环境，我们的控制逻辑、编写方法、以及一整套的人工智能，是可以直接迁移或者部署到我们真实的一线生产环境当中去。

除尘工作是很多高端科技制造企业必备的项目之一，而深耕除尘作业多年的尼欧迪克（青岛）环保科技有限公司正处于从“环保装备制造商”向“智能除尘系统集成商”转型升级的关键窗口期。沙浩翰教授每年拿出一大半以上的时间扎根企业，全程参与技术路线敲定、实验数据验证、车间现场调试等核心环节。 依托青岛理工大学沙浩翰教授团队的核心技术支持，企业除尘器压差预测准确率稳定突破95%，实现环保装备的智能化升级。

青岛理工大学环境与市政工程学院教授  沙浩瀚：我们几乎每个周都要开一次研讨会，来沟通我们的实验台进展和我们算法开发的进展，它们的现有的一些数据，我们给出了一整套数据预测的方法，申报了发明专利，我们还递交了三项实用新型专利申请申报，填报了青岛市的专家工作站，邀请了我们校内的知名专家学者来担任首席专家。

尼欧迪克（青岛）环保科技有限公司总经理  吴广志： 他重塑了我们的技术价值观，正在从根本上提升我们在铸造、烟草、化工等行业的系统解决方案能力和项目中标率。“科技副总”制度，是市北区、青岛市在培育新质生产力、构建“人才—产业—区域”协同发展生态上的一次制度创新示范。它让我们看到，当高校的智力资源真正嵌入企业创新链，当政策的制度优势真正转化为企业的竞争优势，区域经济的高质量发展就有了最坚实的微观基础。

从高校实验室到企业生产车间，沙浩翰教授完成了科研理念的迭代升级，也打通了科研成果产业化的关键堵点。不同于传统一次性、项目式的校企合作，市北区“科技副总”制度构建起深度化、长效化、可持续的人才嵌入体系。近年来，市北区通过摸清企业需求、精准双向匹配、靶向资源对接，出台《市北区“科技副总”选派工作实施办法》，逐步构建起完备的服务体系与常态化制度机制，截至目前，市北区已累计选聘“科技副总”28人次，有效助推辖区科技企业高质量发展。

市北区科技局副局长  王馨：一方面，高效破解了企业的技术瓶颈，助力企业优化生产工艺，增强市场核心竞争力。另一方面，持续推进创新落地，推动企业科创体制，全区科技创新动能稳步攀升。下一步，我们将持续深化科技副总选派落地机制，进一步优化人才匹配，细化服务保障，聚焦更多高端创新人才，扎根市北，赋能企业发展。