按月领取工资，这对很多工薪一族来说习以为常，但对建筑行业的农民工来说，当工程完工，一次性领取工资才是常态。听说最近人社部下发通知，要求到2019年年底实现“月薪制”全覆盖，并将这一措施作为根治农民工欠薪问题的重要手段。“月薪制”将要与农民工联系在一起了，这件事儿，农民工兄弟们是怎么看的？

　　在东海东路附近的一处在建建筑工地上，来自江苏南通的农民工付兵涛告诉记者，他外出打工已经有近20年的时间了，一般来说，打工期间的工资会在每年的春节或者工程结束时发放，而不是按月发放。

　　随后，记者又走访了几个建筑工地后发现，目前，建筑行业内给农民工支付工资的方式有很多种，但最主要的方式还是农民工按月领取基本生活费，工程结束后统一发放工资的形式。那为什么在建筑行业内，大部分企业不按照月薪制给农民工发工资呢？记者了解到，这主要和甲方工程款的支付方式有关。

　　此外，建筑领域普遍采用“包工头式用工”，建筑企业进行层层转包和劳务分包。在这一链条上，开发商、承建商、分包商、劳务公司之间，又存在着复杂的利益关系，常常是一层欠一层，最终农民工工资成为一笔糊涂账。

　　另外，工资到年底发放，也有来自农民工家庭自身的诉求。一家建筑劳务公司负责人王江告诉记者，有些年轻的农民工不知道过日子，他们的家长甚至会打电话，主动要求不要按月给孩子发工资，而是年底一次性发放。

　　不按月发工资，对建筑企业来说，可以缓解资金压力，对极个别农民工来说，也可以杜绝乱花钱。

　　从农民工的角度来说呢，每个月定时发钱，可能会减少克扣工钱的情况，是个好事，但是咱不得不承认，以建筑业为代表的一些行业，确实存在它的特殊性，你看，工程款的结算不是以月份来算的，所以之前并没有实行月薪制。那么照目前的情况来看，这个规定实施起来，有没有难度呢？

　　早在2010年，青岛就有部分建筑劳务公司实现了工资月结制度。2016年年底，青岛又下发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，要求每月考核农民工工作量，并编制工资支付表，经农民工签字确认后，直接将工资划入农民工个人工资支付银行卡。

　　当然，在建筑行业内，推行农民工工资月结的办法实施起来也有不少困难，有建筑行业的管理者告诉记者，如果将数以万计的农民纳入企业正规管理，企业势必要加大投入，这样企业的负担就会随之增加，而更关键的是，绝大部分农民工不愿意接受企业的正规管理。

　　其实，农民工实行“月薪制”是有法律依据的，《劳动法》规定：“工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人”。《劳动合同法》也对工资按月支付再次予以强调。

　　有业内人士表示，对于已经实施月结制的建筑企业来说，如何化解这部分资金压力，关键在于和房地产开发商等甲方商定合同时，要将按月拨款明确写进合同内。同时，对于企业来说，按月结算工资更加规范，也更有利于企业的长远发展。

　　2019年年底，月薪制全覆盖，这让农民工看到根治欠薪的希望。青岛市委党校行政学院教授刘文检在接受采访时表示，法律赋予农民工按劳取筹的权利，无论什么样的行业、企业都应该严格执行，不容打折扣。