前不久，果粉们期盼已久的苹果iPhone7手机上市销售了。不过，对河南南阳一家公司的员工来说，只有看着眼馋的份，因为，他们一旦买了iPhone7，就要面临被辞退的风险，这到底是怎么回事呢？
iphone7已经上市了，对于不少时尚达人来说，一定又是买买买的节奏。可河南南阳一家公司的员工，却不得不在买手机之前，好好掂量掂量。因为有人爆料，这家公司专门下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。
同时文件中还提到，大家如果经济宽裕，可以更多关心父母的健康，关爱孩子的成长，不要盲目追求奢侈品。这份文件一公开，马上引来了网友的热议。
不管点赞还是吐槽，文件确确实实已经下发了。难道真的因为公司有规定，买部新的苹果手机，就要冒着被辞退的风险吗？这种规定，又是否跟法律相抵触呢？
据知情人介绍，这家公司只是希望通过一纸文件，对员工们起到一个价值观的引导作用。至于规定的合理性，目前还在进行斟酌。其实搜索网络不难发现，像这种奇葩规定，并不是第一次出现了。长沙一家小型科技公司规定，为了员工的身体健康，上厕所严禁携带手机等电子产品，而且时间不能超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所。苏州的一家公司则规定，只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。宁波的一位老板更加离谱，规定所有管理者必须剃光头，不剃的话要罚款一万元，否则马上辞退。
无奈之下，公司的三名女员工按照规定，交了一万元的罚款。另外六人，则在之后陆续收到公司的邮件，让他们办理离职手续。
种种奇葩规定，尽管目的各不相同，可一旦违背了法律，就不能堂而皇之的摆上台面。专业人士提醒，凡事合理引导，胜过强制约束。
对此，律师也表示，职工如果因此而被辞退，劳动权利受到侵犯，可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。
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