市民王先生在一家环卫公司上班，11月份，他休了15天的假。返回单位上班后，公司方面说，这次休假影响了出勤，要从他这个月的全勤奖里扣钱。王先生想不通了，这法定的带薪休假，怎么还会影响到全勤奖的发放呢？
王先生所在的环卫公司属于事业单位，他在这里工作已经快30年了，按照规定，他每年有15天的带薪休假。王先生以往只要不请假，每月都能拿到300元的全勤奖。但11月份的全勤奖发下来，王先生傻了眼，只有150元。公司财务说，按照公司自己制定的考核办法，王先生除去带薪休假，应得的就是这150元。但王先生感觉，既然是国家法定的带薪休假，就不应该算做缺勤。
记者查阅资料得知，2008年元旦开始，《职工带薪年休假条例》在全国正式施行。第二条规定，机关团体和企事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此看来，这家环卫公司的全勤奖考核办法，与现行的法规相抵触。那公司方面是怎么解释的呢？
按照王师傅的指引，记者找到他就职的这家位于铁岭路19号的公司，但公司大门紧闭，记者通过侧门进去，上楼梯敲门，也无人回应。
记者随后来到了东部的远洋广场，一连问了11名上班族，其中仅有三位表示自己能够正常带薪休假，且不影响全勤奖；其他8人均不了解带薪休假这回事，或者公司不设全勤奖，但缺勤会扣钱。
按国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但采访中不少人表示能正常休国家法定节假日就很满足了，不敢奢望再“带薪休假”。
早在1994年，“带薪休假”这个词就被明确写进了《劳动法》，后来还专门出台了《职工带薪年休假条例》，不过对大多数职场人来说，它至今仍是“可望而不可及”的福利。那么，您能享受带薪休假吗？休假还得扣钱，您能接受吗？如何才能保证带薪休假制度顺利执行呢？您可以登陆青岛网络广播电视台、《今日》微信公共账号或新浪《今日》官方微博，参与今天的微调查。另外，欢迎您扫描我们屏幕左下方的二维码，关注《今日》官方微信。
