有句话说，人在倒霉的时候喝凉水都塞牙，王女士这两天就是时运不佳，先是出了个小车祸，丢掉了健康，结果没过两天，又丢了工作。
王女士躺在城阳古镇医院的病床上，却没心思养病，因为内心受的伤比身体上的严重多了。
受伤、请假、住院，一切都在正常进行，谁知道几个小时后，王女士去办住院医保的时候，问题来了。
王女士是雨润星雨华府小区的物业管理人员，9月11号跟公司签了劳动合同，还有半个月就转正了，这时候被停职的消息不亚于一个晴天霹雳，可是为什么要停职呢？
昨天，王女士再次给行政部门打电话，确认了停职的消息。
王女士越说越激动，顾不上身上的伤痛，坚持要去公司问个明白。在雨润星雨华府小区的物业办公室离，记者见到了负责人左经理。
左经理表示，自己上周五刚上任，王女士的事情都是前任吴总办的，目前自己联系不上吴总。不过据他了解，停职的事儿，并不是在王女士受伤之后才决定的。
王女士说，被停职的不止自己一个，前任负责人走之前突击解聘了多位管理层员工，并且原因不明。劳动合同上，公司解聘的规定有数十条，可王女士挨着核对，也没找出一条自己不够格的。相反，在工作期间，王女士收到的表扬信、锦旗却为数不少。
辛苦工作了两个多月，却换来这么一个结果，王女士实在无法接受。
听说王女士的遭遇，北京华泰青岛律师事务所的王郁生律师表示，王女士在试用期间上班途中遭遇车祸，属于工伤，可以做工伤认定，单位在这个期间给王女士停职，有违劳动法。就算是没有发生意外，单位擅自给员工停职，也应该给出一个解释。
