人才是推动经济社会发展的第一资源。围绕实施人才强市战略，去年，我市通过创新体制机制、出台优惠政策措施、搭建公共服务平台，引进人才超过11万人，为推动城市转型发展提供了坚实的智力支撑和人才保障。
在市中心医院病理诊断室，去年从北京大学医学院毕业的邹鹏程正在紧张忙碌着。邹鹏程所说的决定，是在校园招聘时直接与医院签约，而没有像其他同学那样，为考进事业单位四处奔波。
2013年我市创新事业单位招聘制度，提出对于科研人才、文艺名家、医疗骨干等高层次人才；支持我市重要发展战略、重点建设项目急需的专业人才；面向基层的急需专业人才，事业单位可以采取扩大招聘渠道、简化招聘程序等灵活多样的招聘措施。受益于这一创新制度，市中心医院先后引进了42名紧缺急需人才。
围绕引进高层次人才，我市还出台了系列优惠政策。美国宾夕法尼亚大学博士毕业的祁海江，在美从事大数据平台开发建设多年，其技术处于国际领先水平。2013年8月，有志于回国创业的祁海江，在考察全国多个城市后，最终把公司落户在青岛高新区。
根据相关政策，祁海江除了可以在三年内免费使用办公、居住场所外，还可以获得最高100万元的项目扶持金，最高100万元的贷款贴息，以及最高1000万元的担保融资贷款。此外，我市还通过开办留学人员创业园、博士创业园、青岛创业大学，建设文化创意产业园和农业创业孵化基地，赴北京、广州、深圳等城市现场招聘等途径，广纳贤才。2013年，全市共引进各类人才114913人，其中，引进博士和正高职称人才1174人，完成全年计划的117.4%，同比增长33.6%；引进硕士、副高职称和高技能人才11108人，完成全年计划的111.1%，同比增长44.9%；引进本专科毕业生及专业技术人才102631人，完成全年计划的102.6%，同比增长20.4%。所引进的人才，集中在蓝色经济、现代服务业、先进制造业、高新技术产业等领域，为推动全市经济转型升级提供了坚实的保障和支撑。
