一到岁末年初，企业招工难、用工难的问题就会浮出水面。春节过后，“招工难”又成了令企业头痛的事情。与此同时，大批从农村返城的外来务工者，也在为找到一份理想的工作而不停地奔波。年年喊难，年年难，岛城企业“招工难”到底难到什么程度？究竟用什么样的办法才能留得住工人呢？
这是2月20号记者在位于城阳的汽车北站拍到的画面，汽车北站二楼空闲区域已经被开辟成一个临时劳务市场，企业在车站里现场招聘。还有一些企业干脆把招聘直通车停在站外广场上，随时拉人去厂里看情况。汽车北站俨然成为企业“抢人”的第一现场。
姜娜在一家纺织工厂负责招聘，她说每年春节过后的用工荒都让她十分头疼。今年企业效益不错，订单大幅增加，她的招聘任务更重了。
记者在招聘会现场转了一圈发现，在招聘企业中，纺织服装企业占了三分之一，不仅数量多，用工需求量也很大。
但是在接下来的几天时间里，只有十多名工人给孙涛留了联系电话。在他看来，工资低、工作量大是造成纺织行业流动性强的主要原因。许多纺织女工，一旦结婚生子，就不再回厂里工作了。
苏嘉涛之前就在一家纺织企业做机械维修，他说一旦到了生产旺季，有时一连一个月都要加班，这次他希望能换份轻松点的工作。
不止是纺织业，像机械制造、服务业，也都面临着招工难的现状。吕先生在一家机械公司负责招聘，在他看来，除了涨工资，他希望用“学徒+签合同”的方式留住人。
采访中不少招聘人员都表示，希望通过加薪吸引外来务工人员前来应聘。其实，一直以来，岛城外来务工人员的工资水平低是导致外来务工人员大量流失的重要因素之一。那么在青岛，外来务工人员每月工资大约是多少？和南方城市又有哪些差距呢？
从正月初七开始，延吉路人才市场每天都是熙熙攘攘，每天都有100多家企业前来招聘，近三分之一的岗位集中在机械制造、电子制造等劳动密集型行业。岛城这家机械制造公司要招收20多名技工，包括两名钳工和三名电气焊工，工资都是3000元—6000元。
记者在招聘会上转了一圈，像这样每月工资达到6000元的岗位并不多，多数岗位工资集中在2000元到4500元之间。这家汽车销售公司要招收3名汽修师傅，标注的工资为3000元—4500元。
曲经理说，今年主修和副修的工资比去年分别涨了1000元和500元。即便如此，依然和南方部分城市提供的工资有差距。前来应聘的王传太有着近40年的汽修经验，他提出了每月不低于5000元的薪金待遇。
对于王传太的要求，曲经理表示要考虑一下。他说，由于受房租、收费水平等限制，工资很难再涨了。
不光是技术工人，岛城多数行业平均工资都不高。小黄之前曾在广东东莞的纺纱厂工作过，这次他跟妻子来到了青岛。跑了几场招聘会，小黄发现要想找份薪金合适的工作并不容易。
位于山东路和宁夏路路口的这家劳务公司，在全国拥有200多家分公司和分支机构。每年，都有上万名外来务工人员通过这家公司输送到全国各地，苏建国负责从菏泽地区招人，他感觉，对于许多农民工而言，青岛并不是他们的第一选择。
苏建国说，去年青岛市区最低工资为每月1240元，比苏州每月1370元少了130元，比深圳少了260元。像一些技术岗位，工资和奖金差得更多。
采访中记者发现，除了工资低，还有两方面的因素导致企业招工难：一方面，以新生代农民工为主的外来务工人员求职观念变了，有的抱着“打工见世面、学到本事回家干”的想法，导致短工化现象突出；另一方面，城乡工资差距逐步缩小，城市的高房价、高物价也让许多打工者到了结婚的年龄就回到了家乡。目前，全国的用工形势都不容乐观，然而也有例外，即发集团这几年的员工就一直很稳定。
和其他纺织企业招不到工、冷冷清清相比，从正月初六开始，即发集团的车间里就一派忙碌。32岁的高红梅老家在齐河农村，大年初六，她就从老家返回了工作岗位。
高红梅说，刚来时她每月工资只有1200块钱，随着技术越来越熟练，工资也越拿越多，现在每个月能拿到3400多块钱，活多的时候一个月能开到4000多，企业还给投保险，她感觉挺满意。几年前，高红梅介绍老公也来厂里工作。
现在小两口，一个月能收入六七千，每年工资还有超过15%的涨幅。不仅收入有保障，厂里的福利措施也让夫妻俩在即墨安居，去年，他们搬进了厂里的廉租房。
目前在即发集团，总共有700多名一线工人入住了企业提供的廉租房或者经济适用房。房子解决了，孩子入学也不用夫妻俩发愁。高红梅打算，好好在单位干，争取早点攒完钱买上企业的经济适用房。
工作稳定了，高红梅看到了今后的希望。而对于姜竹霞而言，企业最吸引她的是，一线职工在这里有提升空间。工作了十多年，姜竹霞从最初的缝纫工，当上了车间品质管理员。
截止到正月初十，即发集团近2万名职工，只有不到200人没有到位，仅占全厂职工总数的1%。
春节前，市人社部门在调查了3107家企业后发现，超九成企业节后存在用工缺口。现在企业招工似乎进入了一个怪圈，年年招工难，年年难留工。说到底，目前企业面临的最大难题不是招工难，而是难留工。随着大批80后、90后逐渐成为外来务工人员的主力，企业的留工理念理应随之改变，单纯靠涨工资已经很难留住工人了。企业亟需通过改善用工环境、缴纳用工保险、完善员工晋升制度，增强自身吸引力。只有企业加强对员工的重视程度，解决了“难留工”，自然不惧“招工难”。
