劳动用工一定要签合同，不然出现纠纷，用工者权益就无法得到保障。徐女士在开发区一家美甲店打工，干了一个月后因为家庭变故，想辞职不干了，可为了当初1000元押金到底能不能退的事情，跟老板叨叨不清了。徐女士：我是5月17号过去的，当时过去的时候老板在那，她跟我说，过去上班，成为正式员工的话，有五险。要交1000块的押金，入职之后有奖金。但是后来我过去了之后，这些东西都没有了。
徐女士干了一个多月，每天从早晨九点上到晚上九点，除了累不说，店里制定的各种规章制度，都让她受不了。徐女士：有的时候，店里比较忙，中午吃饭晚了，就会扣钱，扣五块或者十块，有时候电话铃声响了，没调震动，被店长听见了，也会扣你钱。由于家里突发变故，加上工作不顺心，徐女士就想辞职不干了，于是找到店长希望要回当初交的1000元押金。徐女士给店长录音：押金是不能还你的，为什么不行，开始给你讲的是一年，可是你还说入职以后给上保险，现在成为正式员工也没有，而且还押半个月工资，半年以后吧，什么半年以后，交保险。
对于店长所说的工作满一年才退押金的说法，徐女士并不认同。今天上午，记者跟徐女士一块，来到她当初工作的“福人女子会所”。店长：技术培训费，技术培训费，你太不讲道理了，谁不讲道理了，就是培训费。那你给我开条，你都学到东西了，对，我学了一部分，你都学到了，毕业了，你都走了，不干了。店长说，之前她已经向徐女士支付了大约七百多元的工资，现在她怀疑徐女士是为了偷学美甲技术，才来店里应聘的，不然不会刚上岗没多久，就提出辞职。店长：你不会给我劳动什么，你会的时候，给没给你工资，给没给你工资，你劳动了，我给你钱了，我不欠你的。最终，在记者调解下，店主答应退还徐女士500元押金，徐女士表示接受这个结果。
