去年八月，《今日》栏目曾经报道过，株洲路一家美资企业突然提高员工工作量却降低员工薪酬待遇的消息。由于不满公司做法停工，59名员工被辞退，于是双方对薄公堂。经过崂山法院的调解，今天，这59名被辞退的员工拿到部分补偿金共计70多万元。上午，59名员工陆续来到崂山法院领取补偿金，包括解除劳动合同补偿金以及应休未修年假工资等费用。
事情还得从去年7月份说起。再没有说明原因的情况下，这家美资企业突然调高员工的定额工作量，并规定如果完不成不但拿不到定额奖金，还要倒扣钱，这让员工们叫苦不迭。公司员工：我是端子工序的，一天工作7.5个小时，以前相应定的工作量是15000个，现在重新定了之后就是18000多个，接近19000了。我以前一个月能挣3000多块钱，在加班加点的情况下，现在连1100元底薪都拿不到了。经过多次交涉，公司答应补偿员工因定额调整造成的工资差。但员工们觉得，这一系列问题都是因为公司新调整的生产部经理而起，要求公司辞退该经理，遭到公司拒绝后，双方不欢而散。去年7月底，员工集体停工，随后，59名员工被辞退。2012年2月底，员工向崂山法院提起诉讼。朱照峰，崂山法院民事第三审判庭庭长：企业就感到是恢复了原来的定额，感觉就改正了自己一些不当做法，职工有的在企业十几年，他们觉得这样对待他们，对他们不公，侵犯他们的合法权益，就是违法解除《劳动合同》，他们（矛盾焦点）主要是合法解除还是违法解除。
经过法院四个多月的调解，双方在上周达成协议，由被告支付原告解除劳动合同补偿金及各类费用共计120多万元。朱照峰，崂山法院民事第三审判庭庭长：违法解除劳动合同赔偿金，这个是支持了80%，还有未休年薪假，还有未签劳动合同双倍工资，这是百分之百支持。法官告诉记者，补偿金将分两次发放，此次共发放70多万元，剩下的将在一个半月内发放到员工手中。
