这两年，“用工荒”成了许多制造企业的心病。然而双星轮胎总公司，这个有着5000多名生产线工人的劳动密集型企业，正月初七就开足马力抓紧生产，丝毫没有缺人的烦恼。
上午，50名新员工正在位于胶南的、双星轮胎工业有限公司接受入职培训，经过安全管理、生产技术、工厂规章等方面的学习，两周后就可以正式上岗，成为一名学徒工。在一旁的报名处，还不时有年轻人过来报名。据了解，春节后双星轮胎通过人才招聘和老员工介绍等方式，已经招募了200多名新员工。
一方面是广泛吸纳新人，另一方面则是通过提高福利待遇、改善工作环境、亲情管理等手段，努力保住老员工。随便走进炼胶、压花、成型车间，呈现在眼前的都是热火朝天的生产场景。据统计，双星轮胎目前共有操作工5000多人，腊月二十七放假回家，初七开工后，返厂继续工作的达到了95%以上。
崔桂升是一名老员工，在厂里已经工作11年了，经过长时间的业务钻研和磨练，他从一名从事基础工作的学徒工成长为主机手，成了业务骨干。随着厂里生产规模的扩大，崔桂升的工资年年涨，小日子越过越红火。
企业要实现可持续发展，本质上是追求人才的可持续。目前双星轮胎的员工中，80后占到了两成以上，相较于60、70年代的员工，他们的思维更活跃，个性也更突出。针对这个特点，厂方经常组织年轻人搞技能比武，对优秀者给予丰厚的奖励。使年轻人的激情活力以最具生产力的方式释放，同时也加深了他们对工厂的感情。
正是有了稳定的员工队伍做支撑，再加以管理和技术创新，双星轮胎才能在2010年国际生胶价格疯狂上涨的恶劣背景下，成功克服诸多不利因素，平稳度过危机。目前，双星轮胎正朝着跻身国际轮胎行业前列的目标大步前进。
