和谐的劳动关系，反映的是劳动者对美好生活的向往，也蕴含着企业健康发展的内生动力。近年来，青岛充分发挥工会组织作用，不断创新劳动关系治理机制、模式和措施，加快构建政府、企业、社会、职工同参与、共受益的和谐劳动关系新格局。

青岛北站地铁站是很多外地游客开启青岛之旅的第一站，站厅里，一个简易的化妆间格外醒目，为长途旅行的乘客整理妆容提供了私密空间。这个化妆间是站务员颜程刚在“民主小立法”框架下提议设立的，“民主小立法”是青岛地铁集团鼓励基层班组自行协商制定劳动纪律、绩效评价等管理制度的创新机制，通过员工提议、集体协商，一些好的建议提了出来，各项制度不断完善，实现了有活大家干、有事大家管。

法治是最好的营商环境。为助力优化法治化营商环境， 市总工会创新开展“劳动用工法治体检”，组织专业律师组成“体检”团队，针对企业用工等方面的法律问题“把脉问诊”。酷特智能是一家深耕产业互联网的科技企业， 专家团队在一次“体检”中发现，企业为员工购买的团体意外险无法对员工工作中受伤的情况进行赔付，随即建议企业改为雇主责任险。不久，公司一名退休返聘职工在上班途中遭遇交通事故，正是雇主责任险赔付了全部费用。

和谐的劳动关系，是劳动者的期待，也是推动企业发展的重要力量。 近年来，市总工会联合相关部门，相继推出35项措施激励企业创建和谐劳动关系，组织执业律师走进3000家企业开展“劳动用工法治体检”，联系引领2000家社会组织有序参与劳动关系治理，将158个实体法律维权阵地建到职工“家”门口，全天候响应职工法律诉求……一系列创新举措，有力有效回应了职工期待，推动劳动关系实现良性循环。