张先生父女俩，今年过年没回老家，春节期间呢，还特意找了一份兼职贴补家用。就干一个月，父女俩也没签合同，只是约定好一个月每个人的工资是3700元，等活干完了，工资发下来，张先生发现俩人工资加起来才有5000多，那么这中间的差价从何而来呢。

　　工资要不回来，张先生一筹莫展。张先生说，自己平时在西海岸新区工地上干活，年前工地停工，为了多挣点钱，1月17号，带着女儿在西海岸新区新城吾悦广场六楼的九田家黑牛烤肉料理店打工。

　　没有签合同，只有口头承诺。2月16号干完活，结算的时候，张先生发现，钱数不对啊。

　　原本7000多的工资，现在变成了5000多，这让张先生父女俩接受不了，那么这笔账是怎么算的呢？

　　张先生女儿：三天休息没有了，给我们扣的，这是第一点；然后第二点呢，就是每个月都给我们多扣了一天，就是一月份我们上了15天，他给我们扣了一天，二月份我们也上了15天，他也给我们扣了一天，这个是我们不知道为什么扣的。(那公司怎么说的？)他就说这是公司的规定，我们当时来的时候他也没跟我们说。

　　张先生父女俩说，现在对方的算法并不是按照当初约定的每个人每月3700元钱，带薪休假3天这种算法，而是按照实际出勤天数计算，而且三天带薪休假没有了不说，每个月还多扣了一天的出勤。也就是说，两个人总共少算了十天的工作量。因为工资钱数双方没有达成一致，所以，至今工资一分钱也没拿到。那事情是否像张先生父女俩所说的这样呢？5000多的工资到底是怎么算出来的呢？在去新城吾悦广场六楼九田家黑牛烤肉料理店的路上，碰巧遇到了店长。

　　九田家黑牛烤肉料理店店长：我们现在也给他3700了，就等于说他上个月干了12天，2月份干14天，总共是26天，我们照着3700元26天给他发工资，他现在嫌天数少了。

　　看来确实像张先生所说的这样，店里是按照实际上班的天数计算的，休息的3天并没有算带薪休假。那么，每个月还要少算一天的出勤，又是怎么回事？

　　九田家黑牛烤肉料理店店长：你每个月少算一天这个是公司的规矩，就是说每个月都照着30天发，不满一个月的都扣一天。(那当时招聘的时候有没有和他说啊)那这我就不知道了，因为不是我招聘的。(那当时为什么没签合同啊)这个老总的事，我也没办法，临时工一般都是不签合同的。

　　张先生：我都不知道他为什么又扣了两天工钱。

　　九田家黑牛烤肉料理店店长：张师傅，你要是觉得公司给你算的不对，咱们去劳动仲裁那块算去。

　　随后，行动员和张先生等人一同来到了灵山岛省级自然保护区便民服务中心，经过工作人员的一番协调沟通，最终，有了结果。

　　九田家黑牛烤肉料理店店长：他是王总招聘，跟他两个人没说清楚，就造成了现在这个误会。就按照张先生说的给钱。

　　张先生：按我的实数给我，我就满意了，我也没有过多的要求。

　　九田家黑牛烤肉料理店店长说，这件事只是个误会，现在已经答应按照当初和张先生约定的发放工资，那么九田家黑牛烤肉料理店计算工资的方法正确吗，每个月如果按照30天的工作标准发放工资，不满一个月就要扣一天，这样做符合劳动法吗？过年期间工资到底应该怎样计算呢？

　　灵山岛省级自然保护区便民服务中心工作人员：他们企业理解的东西，里面有误解，因为咱们劳动规定是按照实际的出勤天数，就是一个周，抛去周六周天就是作为正常的工作天数。我们劳动法规定，节假日是三倍(工资)周六周天是两倍(工资)，要求必须支付加班工资，企业的规定不能与劳动法相抵触，抵触的话以劳动法为主。我们会给他下整改告知，拒不整改的话，我们会给他下处罚告知。

　　采访结束后，行动员接到张先生的电话，张先生说，工资现在已经按照当初约定的算法发放到手了。