城阳的于先生遇到一件烦心事儿，工作一年多离职，说好的加班费和奖金公司迟迟没兑现。因为感觉到自己的付出没有得到相应的回报，于先生选择了走劳动仲裁。这时候就来烦心的了，劳动仲裁已宣判，于先生胜诉，公司应支付给他各款项总计65162.12元，但公司仍然拒赔。具体怎么回事？我们一起来看看。

　　主雇一场，为何闹到上了仲裁院？这事儿还得从前年说起。2019年4月22日，于先生入职到青岛信哲空间设计有限公司，双方口头约定月工资5000元，另有加班费和奖金。

　　于先生说，之前说好的奖金，可远远不止6000元，到了2019年年底突然变成了只有年底双薪，这让他不能接受。继续工作到2020年5月13日，高强度的加班，让他实在胜任不了这份工作，于是提出离职。

　　连轴转的工作节奏，难道只能换回公司一句“没钱”？如此答复，于先生心里很窝火。于是他在2020年十月，将公司告上了劳动仲裁。十月三十日，裁决有了结果。裁决书上显示：青岛信哲空间设计有限公司应支付给申请人于先生，2020年3月工资差额1153.85元，5月份工资3448.27元，工作期间未签订书面劳动合同二倍工资60000元，总计65162.12元。不过对于于先生所谓的加班费和奖金，因为没有劳动合同约定，所以仲裁并没有给予支持。

　　听到律师分析，于先生慌了神。不仅是法人代表从金先生变更成高女士，而且曾经的办公地点也是人去楼空。记者和于先生一起，来到青岛信哲空间设计有限公司曾经租赁的办公场地，也没有见到任何关于公司的标识。通过企查查，记者查到了公司的联系方式。

　　前面否认自己的身份，后面的回答貌似又和事件有牵连，这是怎么回事？高女士说，曾经她确实是青岛信哲空间设计有限公司的工作人员，对于于先生的事，她了解一些。

　　高女士也承认，没有签订劳动合同是他们的工作失误。但她觉得，于先生是和公司之间的仲裁，现在法人代表已经变更，这件事就他们无关了。

　　公司法人代表变更，强制会难执行吗？对此，记者咨询了城阳区劳动人事争议调解仲裁院的工作人员。工作人员表示，他们仲裁的主体是公司，和法人代表变更关系不大。