新手妈妈们面对的压力是多方面的。市民季女士就给我们打来电话说，自己是位新晋宝妈，怀孕和哺乳期间的休息时间，都符合相关规定。而且，季女士很热爱自己的工作，就连孕期医生建议她在家休养，她都没听话。可季女士就职公司的一些做法，却让她有点寒心。

　　季女士今年30岁，在胶州市桃里路上的一家外企担任日语翻译工作。去年1月份，季女士发现自己怀孕了。

　　季女士说，得知了领导的态度后，她也没再坚持。除了每月定期去医院孕检，其余时间一直是正常工作，直到孩子出生。

　　季女士说，休产假休到三个月的时候，单位让她回去上班，她也有此打算。不过在带孩子检查时，医生建议早产儿营养一定要跟上，建议她坚持在家纯母乳喂养一段时间，于是，然后她就跟领导提出在家继续休完这158天。去年12月17号，休完产假后，季女士就回公司上班了。可上班一周接到了关于调整岗位的通知。

　　季女士表示，与公司签订的劳动合同上注明，她在公司从事的是“日本业务”。所以她认为，去车间从事印刷、包装等工作，与劳动合同并不相符。此外，季女士告诉记者，往年的这个时候她已经收到了上一年的奖金。但2018年的奖金，她却一直没拿到。

　　12月24号，季女士向胶州市劳动监察部门提出了劳动仲裁。那么，事情是否真如季女士所说？所谓的“岗位调动”到底是怎么回事呢？随后，记者来到了季女士工作的青岛桃里包装有限公司。

　　由于当事公司不接受采访，双方之间的矛盾到底是什么情况我们不得而知。其实，孕育一个新生命本是件幸福的事。可类似“某单位拒招生育期女性”、“要求签订计划怀孕协议”、“用调岗排挤怀孕员工”等负面消息却让人窝心。当处于孕期、产期或哺乳期的“三期”女性，遇上了合理权益被侵犯，她们能做点什么呢？继续来看。

　　在网络上搜索孕期权益被侵犯，各个城市的案例比比皆是。某幼儿园出台“排队怀孕”制度，一女教师因“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由解聘；来自西安的池女士怀孕后想再坚持工作几个月多挣点钱，可没想到，被领导以状态不好为由劝退了。而这些做法，都违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

　　而在三期女性合法权益被侵犯的案例中，还有一类比较有代表性，就是工资、奖金被克扣。例如胶州季女士所说的孕检请假被扣钱、上一年度奖金未发放，律师也给出了专业解释。

　　业内人士表示，如果女职工在三期期间，合法权益受到侵害，可以通过以下两个途径，维护自己的权益。

　　对女性的尊重程度，反映着一个社会的文明程度。中国计生协会近日曾表示，今年要着力解决群众“不想生”“不敢生”的问题，而“三期”女性的合法权益如何得到保障，或许应该是其中最该突破的问题之一。我们期待相关部门能够制定规范，广大企业也严格遵守，别让这些新妈妈们寒了心。