李沧区在分流职工安置就业工作中，及时研究出台政策和有针对性的激励措施，力促用人单位尽可能吸纳更多的分流职工，鼓励分流职工积极努力，实现就业创业。
自青钢集团、青岛碱业启动搬迁以来，李沧区有3500多名职工因身体、家庭、技术等原因没有随厂搬迁。为做好这部分职工的就业安置工作，李沧区首先确定了“两业一托”的工作思路。“两业”即抓牢就业和创业，让“老师傅”端上“新饭碗”；“一托”即政府托底，针对家庭、就业困难的少数职工，实行托底帮扶，守住民生底线。
为尽快让分流职工端上“新饭碗”，李沧区出台了《关于做好“去产能”企业分流职工就业创业工作的意见》，规定对创业就业主体，在现行1万元标准基础上，再增加5000元的一次性创业补贴；在落实工商注册便利化的同时，给予一定的税收减免和返还优惠。按照创业孵化平台吸纳分流职工创业的实际情况，给予不超过每平方米每天0.8元、期限不超过2年的房租补贴。对吸纳分流职工就业的企业，在青岛市每开发一个岗位补贴2000元的基础上，再增加2000元。位于李沧区楼山支路的青岛百特恒基“去产能”分流职工创业孵化基地成立于今年7月份，为分流职工提供场地支持和创业指导。目前，20多名青钢集团分流职工在这里实现了就业。今年52岁的吴平章在青钢集团工作了三十多年，来到创业孵化基地后做起了保洁员。
政策激励为分流职工鼓足了干劲。今年49岁的张锡德是青岛碱业的分流职工，在沧口街道人社中心的帮助下，于今年4月份创办了一家快餐店。目前，他的快餐店不断扩大，已带动6名分流职工就业，每天营业额达到3000元左右。
一系列优惠政策“组合拳”不断发力，再加上人社部门工作人员持续不断地向分流职工送岗位、送服务，李沧区分流职工安置就业工作不断推进，截止目前，已有一千多名分流职工实现了就业、创业。
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