说起在互联网公司上班，相信不少人第一时间反映出来的就是身着西装、穿梭于摩天大楼、拿着高薪、享受着高福利的那些白领一族，但是您可能不知道，这些让不少人艳羡的职业背后，也有着难以言说的苦楚，那就是加班，而伴随着互联网行业出现的低谷期，强迫员工加班更是成为不少企业的惯例。
说到加班，恐怕众多上班族都是一肚子话要说。前不久，58同城就被爆出实行全员“996”工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。所谓“996工作制”是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。
据称，这家公司要求员工不能请假，并且没有任何补贴和加班费，这引发了员工的强烈不满。事实上，“996”的说法并非58公司首创。
在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。其实，强迫员工加班，还没有任何补贴，在互联网公司并不属于什么新鲜事。今年1月，一份《中国智能出行2015大数据报告》引来大家关注，报告显示，北京是全国加班最严重的地方，白领19点前下班的人数比例不到四成。具体到行业，互联网公司几乎是没有争议的第一。
“十大互联网公司下班时间排行”也一并出炉。排名第一也就是最晚的是奇虎、360，20:35，这个时间比排名第二的阿里巴巴的20:32还晚3分钟。排名3—7的分别是京东、百度、腾讯、新浪和网易，都在20点之后。
长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。之所以最近多家互联网公司又掀起一股令人诟病的“加班”热潮，是因为当前互联网行业景气度进入低谷，为了开源节流，直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，被不少企业当成了“好办法”。
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