精雕细琢、精益求精的工匠精神，是社会发展的宝贵财富。为了让“工匠精神”代代相传，青岛港建立起从外部帮扶到内在激励的一系列制度，为港口工人搭建起成长为“工匠”的广阔平台，也通过一代代工匠的传承使“青岛港”品牌在港航业愈发响亮。
最近几个月，青岛港港机厂的钳工高级技师刘恩磊，一直忙着为在建的青岛港集装箱自动化码头加工零件。自动化码头上的设备对零部件精度要求非常高，不少部位的误差要控制在0.02毫米以内，很考验钳工的技术。工作中，刘恩磊一直让徒弟冯香淋跟在身边，通过现场观摩这些高难度操作，让他尽快掌握钳工的作业技巧。
师傅带徒弟，是帮助工人成长的“外力”，要想从工人变成工匠，关键还得靠“内功”。为了激发广大工人磨练技术、精益求精的内在动力，青岛港每年都会举行“考工晋级”，根据每个岗位的特点设立不同难度的考试内容，只有通过了相应的考试，才能得到对应的职称。
“考工晋级”让青岛港的所有工人都能获得晋升渠道，而“技术大比武”，则让业务拔尖的金牌工人们有了展示的平台。“显新穿针”、“步步登高”、“恩磊精钻”等一个个让人眼花缭乱的绝活儿，都是在一次次技术比武中磨练出来的，而其中脱颖而出的佼佼者，又会作为“兼职教师”，把经验技术传授给其他工友。
在青岛港内外双修的培养模式下，港口工人的工匠精神得以代代相传。在去年举行的技术大比武中，最终获奖的139名选手里，有121人在35周岁以下，33名冠军当中，有31人在35周岁以下，获奖者的平均年龄只有27岁。
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