现代化的生产，离不开工匠精神，它不仅是劳动者爱岗敬业的职业追求，也是一种精益求精的企业文化。咱们岛城的百年老字号青岛啤酒，就一直致力于营造工匠成长的环境，即使是最普通的技工，也有多种机遇来不断提升自己，从而站到了通往技能大师的跑道上。
这是青啤员工在慕尼黑杜门斯啤酒学院学习时的留影，从2015年开始，已经有两届27人，在这里完成了为期5个多月的进修。作为第一批赴德的学员，青岛啤酒二厂酿造部部长李海峰，至今仍对当地一些特殊的啤酒酿造工艺念念不忘。
杜门斯啤酒学院是国际著名的高等啤酒酿造技术学院，青岛啤酒与其合作打造了酿酒师班，并针对性地制定了“未来酿酒大师”的培养方案。能到这里进修的，都是从全国的酿酒人才中层层选拔出来的精兵强将。
近年来，青岛啤酒已经与杜门斯啤酒学院在内的多家国内外知名高校、企业建立了长期的人才培养合作关系。而通过搭平台、建机制、营造工匠成长的环境，根本目的还是服务产品品质。青啤有1.6万多名一线员工，分布在全国60多家工厂，如果操作不一致，就可能导致产品质量的差异，为了解决这个问题，青啤引进了OJT培养模式，在全公司推行标准化带徒体系，像李新海就是青岛啤酒二厂最早的一批OJT培训的师父。
作为青啤的五个技能大师之一，从去年开始，李新海又加入了技能大师班，肩负起了一对一培养后备技能大师的重任，而这，也是青啤搭建技能人才成长通道的重要一环。另外，通过岗位练兵和技能大赛有机结合，设置技能师激励机制，也为更多员工提供了上升空间。
