很多人毕业后都想找一份安定的工作，市民小高在山东长城宽带公司工作了2年，一个月前公司突然说要搬去大连上班，对于这个工作变动，小高无法接受。
下午1点，记者在沧口见到了小高，她说自己是在2014年来到山东长城宽带工作的，她主要的工作就是客户服务，也就是说做电话回访的工作，可是今年7月公司通知她工作有变动。
像小高这样的情况的一共13人，大家也都不愿意去大连工作，后来公司提出让他们去大连出差三个月，帮助新员工进行培训，但是大家也不同意这个安排。
和小高一样，其他同事也不愿意接受单位的人事调动的安排。同时，大家还提出公司有拖欠工资、以及签订合同时间与实际工作时间不符等问题。
在采访中，小高和其他同事们一致认为，公司临时通知取消他们的岗位，并且安排去大连工作和出差，他们并不愿意，至于公司提出的去新岗位工作，也无法认同。他们主要的诉求就是希望公司解除用工合同并且给予赔偿。那么，双方当时签订的用工合同到底是怎么约定的？山东长城宽带公司又是什么态度呢？
在采访中，山东长城宽带客服部的十多名工作人员都表示，自己手里并没有合同，而且说当时签订的是一份空白合同。
下午1点半，记者来到了山东长城宽带公司，说明了来意之后，人事专员李兆威表示，合同都寄存在档案处，之前已经向员工说过，19号会取回档案并且给大家看，随后他向记者出示了一份岗位聘任协议书，说是每一位员工都在入职的时候签订了这份协议。
这位人事专员表示，无论是客户服务部还是电话销售部都是合同约定的范围之内，但是员工们却提出了不同的看法，认为公司现在让他们脱岗进行电话销售的培训，也就是说工作性质变了。
至于合同签订的时间问题，双方也各执一词。
对于员工提出的合同签订时间、合同规定内容等异议，公司给予的答复是在19号调取合同之后双方当面解决，至于拖欠的8月工资等问题，公司说是由于这些员工消极待岗，再加上需要进行一些培训，具体的情况双方会再进行协调。对于此事，我们也希望双方能够冷静的处理。
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