生，还是不生，这确实是一个问题。我以前看过一篇文章，说女性受教育程度越高，就越不愿意生育，有的甚至是高学历导致高单身率。以北欧为例，像挪威啊、芬兰啊，常年占据全球离婚率的榜首，更不要提负增长率了。明年就是猴年，人口会不会像预计那样出现较大的增长，我们拭目以待。
接着来看，大家听说过实名的微博、实名的火车票吧，现在农民工也要进行实名制管理了，说是要根治欠薪的问题。那么这个招、靠谱吗？来看今天的热点关注。
每年到了年关，欠薪、讨薪都会成为一大新闻焦点，有人过年时乐乐呵呵的，有人却是愁眉苦脸。或者我们准确的说，农民工被恶意欠薪，并不是一个周期、节律性的难题，一年当中时不时地就会冒出来一两起，只不过是在过年这段时间比较集中。往常我们也经常能看到很多创意维权、讨薪的点子，像拉横幅，送锦旗，极端一点儿的有跳楼、跳桥。该发的钱发没发咱不知道，倒是见过不少新闻说讨薪的农民工因为维权方式不当被警方拘留。
为了改变这个讨薪难的焦点问题，人社部出手了，副部长邱小平表示，要求在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，不得以包代管;推行银行代发工资制度，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。
听起来好像很复杂，我给大家简化一下就是，不能拉过来一帮人就给你们干活了，必须签合同，实名记录，权责分明，发工资也不是包工头负责给了，直接由企业通过银行发钱，保障农民工的利益。按照人社部和社会保障部的预想，要在2020年努力实现基本无欠薪。
我们可以来捋一捋，那些年政府为了治理欠薪问题出台过的那些政策。基本的劳动保障、要签合同，这个就不用说了，不光是农民工这一个群体，社会各行各业都知道，给人干活儿不能白干，要明确用工关系，要签订具有法律效力的劳动合同，但这也只是找工作的人一厢情愿。企业就是不给你签呢？我们以建筑工人为例，你不是想要合同吗，对不起就是没有，这活儿你乐干不干，你不干有的是人争着抢着干。所谓的合同，也不过空谈。再来看这条惩罚措施，企业恶意拖欠工资的，最高罚款2万元。朋友们，拖欠农民工工资动辄就是上千万，那两万块钱罚款比起来真是杯水车薪，我要是企业我也宁可挨罚了。后来国家加大惩治力度，建立拖欠工资企业黑名单制，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。那么我们回忆一下，新闻媒体上曝光出来的欠薪事件，是讨薪的新闻多，还是欠薪被惩处的新闻多？好嘛，现在又来了一个新办法，实名制管理，按照惯性思维我也得多问一嘴：能好使吗？
其实欠薪的问题，主要是发生在工程建设领域，因为太庞杂，所以市场秩序长期不规范，工程项目违法分包的、拖欠工程款的，大量存在，这种状况导致了建设单位与农民工之间形成了很长的“债务链”，别的不说一层层分包出去的包工头都有多少个呢，但凡一个环节出了问题，比如哪个包工头卷着钱跑了，最底层农民工的工资都可能被拖欠。现在实名制管理，说白了就是要缩短这个债务链，从用人单位直接到农民工，如果出现问题，那就是冤有头债有主，该找谁维权就找谁维权。那么到底能不能见效？我只能说，实名制管理也好、银行代发工资也好，不过是为防止拖欠工资新加了一个门槛，但是这道门槛是高还是低，关键要看执行的情况和监察的力度。如果只有前期制度，没有后期监管，这道门槛有也等于没有。
