婴儿早教早已不是什么新鲜概念，为了不让孩子输在起跑线，越来越多的家长不惜花费重金，让婴幼儿们“走”进课堂，早期教育俨然成为都市中很多年轻父母的刚性需求。当然，早教机构的发展，离不开相应的师资配备，那么，早教培训机构的师资质量如何呢？一起来看记者的调查。
这里是位于上海市长宁区的一家颇有名气的早期教育中心，一学期一万六七的课程费，已是这里的“起步价”。当记者问起这些授课老师的资质时，早教中心工作人员的答复却模棱两可。
那么，到底什么样的人才能从事早期教育？早教中心的入行门槛又有多高？记者以应聘者的身份来到位于上海市中心的一家教育机构。
不需要专业背景和相关的教师资格证，只要入得了导师的法眼，就能成为这个机构的早教老师。这样的情况是特例还是普遍现象？继续来看记者的调查。
记者随后又来到位于上海市奉贤区的一家早教机构。
在十几分钟的等待后，记者见到了早教机构负责招聘工作的老师。
事实上，这样的现象在全国颇为普遍。记者在网上搜索引擎输入“早教招聘”四个字后，仅在山东济南就筛选出了超过３２０００条相关的招聘信息。记者随意查看了几个具体招聘简介后发现，很多早教机构对招聘对象的任职资格几乎没有硬性要求，仅仅泛泛提出“有爱心”“善沟通”等模糊标准。
那么，在实际招聘过程中，早教机构是否对老师的要求，也如网上招聘启事中所介绍的那样简单呢？目前正是早教教师招聘高峰期，我们一起去看看。
记者在山东济南走访了数家早教机构发现，不少早教中心招聘的岗位主要有两个，一个是亲子老师，一个是销售顾问。
工作人员告诉记者，这个行业人才流动性比较大，每年年后不少老师选择跳槽或者改行，目前正是早教教师招聘高峰期。
有的早教机构，亲子老师和销售顾问的工作界限并不明确，老师不仅要会教孩子还要会推销。
记者调查中还发现，各类早教机构对从业人员的要求和培训差异比较大，部分机构只要有证件就可以上岗，不进行从业培训，有些机构对从业人员进行短期培训，但也仅仅侧重于操作层面。
一般来讲，在幼儿园当老师，要有幼儿教师资格，那么，这些早教机构是不是也应该有相应的准入门槛？
周剑，上海市特级园长，具有３０年的学前教育工作经验。她告诉记者，按照国家劳动部门要求，从事０－３岁婴幼儿相关工作的都应该具备相应的资格证。不少公办的早期教育中心在选择教师的时候，都会要求应聘者持教师资格证、育婴师证“双证”上岗。育婴师是一门专业化护理与教育职业，职业定位是为０～３岁的婴幼儿和母亲提供服务和指导，目前分三个等级：入门的职业名称叫育婴员，相当于国家职业资格五级；中级叫育婴师，相当于国家职业资格四级；以及高级育婴师，相当于国家职业资格三级。
但事实上，实现“双证”上岗对很多早期教育机构而言并不是一件容易的事。由于相关部门对早教人员并没有明确要求，比如说必须具备怎样的水平、通过怎样的考核，导致一些机构在用人时，也不会特别讲究。部分机构只是在教师上岗前对其进行一次性培训，不论掌握程度怎么样，就直接上岗了，而后续培训基本是零。
针对目前早教培训机构的师资乱象，专家表示，目前国内高校并没有开设专门针对０至３岁婴幼儿教育的专业。也就是说，现在国内还不能提供接受过正规训练的早教人才。如何在短时间内培训出熟练的从业人员，保证教学质量，是早教机构面临的一大问题。
目前，我国还没有政府部门设立的正规早教师资培训机构，也从未颁发过早教资格证，只有劳动部门颁发的育婴师证，或者教育部门的幼师资格证，不少专家呼吁，希望有关高校能尽快开设早教专业或课程，培养更多更专业的早教从业人员，让早教市场健康发展。
