工作期间怀孕了，可是在单位却遭到了不公的待遇，郑州的王女士就遇上了这样的事情。这个时候，她该怎么办呢？
2010年12月底，郑州的王女士应聘到了一家保险公司，任职营销服务部经理。当时，她和保险公司签订了三年期的劳动合同，月薪7000元。可是，让王女士没想到的是，自从她怀孕之后，薪水竟来了场大缩水。
2011年12月中旬，王女士的工作岗位由原来的营销经理，调整为讲师。岗位调整后，当她收到第一个月的工资时，顿时傻眼了。
连续三次降薪，王女士的工资从最初7000元也降到了2300元。就这样，王女士的孩子出生一年后，保险公司又以迟到、旷工、早退等为由，将她辞退。
感觉不公，王女士便申请劳动仲裁。经过劳动部门裁定，保险公司应补齐王女士的工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果出来以后，保险公司也将王女士起诉到了法院。法院审理后，同样判决保险公司赔偿王女士，各项费用共计两万多元。
一审判决生效后，保险公司不服，提出上诉。
3月5日上午，郑州市中级人民法院审理后，当庭作出判决。
法官提醒说，按照《劳动法》的规定，妇女孕期、产期、哺乳期内，单位不能以耽误工作为由，将其开除。生活中，女职工因为怀孕等原因，遭到不公待遇，应当及时取证，运用法律手段为自己维权。
