前不久在城阳工作的小潘被公司辞退，但还有一个月的工资没有结清。可谁想去了公司不但没有拿着钱，还被要求赔偿3万元的违约金，这究竟是怎么回事呢？
小潘说，半年前他来到位于明阳路的一家房屋中介公司做房屋销售。今年4月初，公司经理突然通知他要调换工作地点。小潘：因为没钱了吗，住在旁边的一个小村子里面，住在一个地下室，没钱了，然后他就让我调店，我说没钱了来回折腾不起。然后回去以后，就让我收拾东西，那就被劝退了。
小潘说，虽然对被辞退这件事很不理解，但还是按照程序办了离职手续，可是说好了的工资却迟迟没有拿到手，不仅如此，公司财务还告诉小潘，因为他违约了，所以不仅工资不能发，并且要求小潘按照合同，赔偿公司三万元钱。
小潘：当时签保密协议的时候说，这里有一千块钱是押在我们公司的，如果你半年之内没有从事国内房屋有竞争关系的行业的话，这一千块钱是退给你的，如果从事这一千块钱是不退给你的，但是从来没有涉及过三万块钱的违约金。当时劳务合同去签的时候，就是好几个人吗，给你一讲，在这儿签字按手印，就完了。让你赶紧写，也不让我们看。
那么小潘反应的情况属实吗？记者随后找到这家公司的业务部总经理了解情况。陈国明，公司业务部总经理：他不停地在宣导，这个工作不行，这个工作不行，说者无意听者有意，很多员工就自动离职了，这造成了我们公司很大的损失。
面对指责，小潘按捺不住，拨打了以前同事的电话，这名同事也就是陈经理所说的，被小潘“忽悠”辞职的员工。离职员工：离开玛雅的时候是不是我鼓动的你？没有啊。他有没有跟你说过有三万块钱的违约金？啊？有三万块钱的违约金，你知道吗？不知道啊。
既然离职的员工都不清楚三万块钱补偿金的事情，那么这补偿金到底从何而来呢？这时，陈经理拿出了两份合同。由于公司的销售信息需要保密，所以新入职的员工除了劳动合同之外，还要签订一份保密协议。陈国明，公司业务部总经理：他在我们周边的同业，去上班，而且去领着同业的人，到我店里来，又砸我的手机，还信誓旦旦的说，我不是个好东西。不管是别人说没说，解释没解释，我想如果你是一个还没有入职的人，没有说你要听命于公司，你对自己的民事权利要有一个要求，我要签字按手印了。那这个三万块钱在合同上写得清楚吗？非常清楚，而且黑体字标出。
记者在现场，看到保密合同上确实是有小潘的亲笔签名和手印，但是小潘解释说，当初签合同的时候根本没有看清合同内容。那么小潘到底能不能拿到工资？三万元的赔偿金又该不该交给公司？记者就这些问题咨询了相关律师。
高振德，山东亚和太律师事务所：劳动者取得工资是他的权利，用人单位任何理由下都不应该剥夺劳动者该权利。保密条款如果他确实是自己签字的话，该条款生效，对用人单位和劳动者都具有约束力。
事后，双方都表示，将用法律的武器维护自己的权益，希望最终会有一个双方都能接受的结果。
