接下来我们再来关注一下留学归国人员。据留学人员回国服务工作部际联席会议统计，中国留学回国人员总数已经超过百万。近5年回国人员数量已经达到80余万，接近前30年回国人数的3倍，年均递增36%。曾几何时，“海归”是很多人心目中的骄子，是企业招聘时疯抢的对象。然而，随着回国留学人员的迅速增多，“海归”是否依然是用人单位的“香饽饽”，“洋学历”能否给回国就业增加筹码呢？
２４岁的小孟坐在电脑前，网页依旧是她刷了无数遍的各大招聘网站。２０１３年，还在英国留学期间，“求职”就一直伴随着她的学习和生活。
尽管内心有些焦虑，但小孟开始制作简历时，并没有想到自己的求职路会长达近一年多时间。毕竟，最初选择去国外继续深造时，她和家人都对自己将来就业抱有很高的期望。
２０１３年夏天，小孟正式回国加入求职大军。学习国际新闻专业的小孟向多家媒体单位投出了简历，但给她回应的仅有两三家，而对这几家单位小孟并不满意。
小孟说，回国以后的大半年时间，她几乎天天都在看各种求职信息，只要听说哪个学校有招聘会，路再远都会倒好几趟公交车过去碰碰运气，但结果都以失望告终。与此同时，小孟身边很多留学回国的同学在求职过程中也很不顺利，他们发现，“海归”在求职时并没有那么受欢迎，因为找不到自己满意的工作而又不肯“屈就”，“海归”最后变成了“海待”。
