在刚刚闭幕的“第十届中国艺术节”上，青岛市歌舞剧院凭借舞剧《红高粱》一举夺得文华大奖，这也是岛城文艺院团获得的最高荣誉。在拍手称赞之余，我们也注意到，《红高粱》中的一些舞者，包括男女主角，都是从部队院团以及其他地方院团外聘来的，创作团队中也有很多来自北京的艺术人才。其实，青岛演艺人才辈出，但一直以来却难以走出“墙内开花墙外香”的怪圈，是什么原因让青岛籍的本土文艺人才，选择到他乡发展呢。
这次出演舞剧《红高粱》中“九儿”一角的是青年舞蹈家——孙秋月，她是广州军区政治部战士文工团的实力派演员，曾在舞剧《丝路花雨》、《三家巷》里，有过出色表演。
其实，青岛的演艺人才可以说是一抓一大把，除了在各地方院团效力的演员外，也不乏像朱媛媛、王静等一批在国家级院团里挑大梁的知名大腕。“十艺节”参演剧目《生命档案》里，出演“房素”一角的总政话剧团演员徐晓青，就是地地道道的青岛人。
为什么在青岛成长起来的艺术人才，在十四、五岁就要外出寻求发展机遇呢？其实，凭借独特的海滨风光，每年都有不下十几个摄制组来青拍戏，不过真正“青岛制造”的影视作品，却屈指可数，相应给演员提供的出镜机会，也就比较少。而对于改制前的青岛歌舞剧院来说，也不能保证每年推出“叫好又叫座”的原创舞台剧。所以，在著名剧作家王宏看来，“艺术人才”外流，主要是因为地方的发展空间有限。
而具体到舞剧来说，因为演员吃的是青春饭，艺术生命周期较短，再加上好剧本、好编舞稀缺，所以尖子演员纷纷跳槽。
而如果回到地方院团，首当其冲就要直面待遇、住房等一个个现实问题。
其实不止在青岛，记者了解到，“人才难留”是目前全国歌舞团、话剧团普遍存在的困境。老演员不适应舞台发展的新需要，年轻演员又不愿意，让一纸合同钉死在院团。那有没有行之有效的办法，来解开这个死结呢。参加“十艺节”展演的兄弟院团的做法，给我们提供了一些借鉴。
本次十艺节上，海南省歌舞团带来的原生态舞剧《黎族故事》感动了不少观众。这台反映海南地域文化的大型舞剧，95%以上用到都是海南本土院团的演员。
在建立专门为院团输送后备人才的舞蹈学校的同时，海南省歌舞剧院在招生时，尽量做到不拘一格选人才，大量农村娃被选入学校，他们一能吃苦，二不好高骛远。
而对待团里的大腕，海南歌舞团也建立了灵活、有效的管理机制。主演周格特里加、李奇伟、孙瑞都找到了两全其美的办法。
机制是一个方面，在1980年毕业于中央戏剧学院的中国儿艺演员程中看来，演员能不能留得住，关键还要看有没有打动人心的好本子。
而在武汉歌舞剧院打拼了十几年的舞蹈演员肖岳峰说，他之所以婉拒了很多院团的高薪聘请，愿意留在家乡发展，是因为院团领导的盛情，感动了他。
对于一座870万人口的城市来说，几十年来能不断涌现出像唐国强、倪萍以及黄晓明、黄渤等一批又一批的明星大腕，可见青岛被誉为“影视之城”，并非浪得虚名。但就像刚才片子里说的，很多青岛籍演员想回家乡发展，却苦于没有好的平台和空间，而如果成为演艺市场发达的城市，对青岛更加青睐的显然不会只有家乡的明星。今天的互动话题，我们就来说说岛城演艺市场如何吸引人才？欢迎编辑短信210＋留言内容，移动、联通、电信用户统一发送到106285322，您也可以登陆青岛网络电视台或新浪《今日》官方微博，参与今天的互动。
