在近日举行的多个招聘会上，很多用工企业为了能尽快招满工人，纷纷打出高薪的招牌，普通工人月薪2500元，钳工、铆工都开到了4000至5000元，高级电焊工甚至可拿6500元，可即使这样，应聘者的反映却并不热烈。
上午，记者在延吉路人才市场看到，前来招聘的企业大约有100多家，岗位待遇普遍都在2500元至3000元左右，还附带5险1金，一家从事金属技术加工的企业还对高级技工开出了十分优厚的条件。
于经理说，他这次的目标是招聘钳工、铆工各5名，电焊工30名，可从初八开始，他和同事分别在海尔路、内蒙古路、汽车北站等5处人才市场设摊招聘，也只招到了20个人左右，目前仍有三分之一的缺口。看到企业高薪请人，曾干过电焊工的小王立即上前咨询。
二保焊学名二氧化碳保护焊，属于技术工种，小王坦承自己还不具备这样的技能，所以只能另寻工作。记者跟小王在人才市场转了一圈，也没有找到适合他的工作。
小王说，自己属于高能力低文凭的求职者，初中毕业后就在社会上摸打滚爬，近10年时间里，他先后做过保险、销售、司机等多个工种。对于月薪，他也有自己的要求。
相同情况也发生在内蒙古路招聘点，这里大多数的农民工都反映，到外地打工就为了挣钱，如果在青岛拿不到3000元的月薪，还不如回老家种种菜，或者在当地企业干活挣钱更舒心一些。
高不成低不就，供求双方这种“拧巴”的关系持续了很多年，那到底多少薪水才能达到应聘者的期望值？记者做了一番调查，普通农民工希望月薪3000元以上，大学毕业生则是4000元以上，技术工人要价5000元，有5年以上工作经验者，均表示希望得到8000元的薪金待遇。但用工企业表示，这样的薪酬期望值，他们暂时无法接受。
企业大幅涨薪，但仍未达到应聘者的心里预期；而应聘者也因为选择性较多频频跳槽，缺乏脚踏实地的职业素质。由此看来，想解决“招工难”的状态，根本原因就是如何平衡好供求双方的博弈关系，在其中找寻一个合适的平衡点。
