为了应对节后招工难，有的企业在长途车站、招聘会以及劳务市场等多处设点，有的在假期里就打响了“工人抢夺战”。招一名合适的工人到底有多难？记者今天就跟随一名企业招聘人员体验了一下。
27岁的丁照宝，是城阳一家制药企业的质检员。因为今年企业要上市，增加了一条生产线，急需增加人手。假期还没过完，小丁就被企业提前召回，外出招工了。
今年企业计划要招80名安装工和操作工，为了抢工人，负责招聘的人事部门春节期间就去外地了，小丁就和其他三名同事从初五开始，就位于城阳的汽车北站设点招人了。
虽说招工情况相对较好，但五天时间里，也只有十多名工人和企业签订了用工合同。今天，小丁和同事来沈阳路碰运气，从上午九点到十点半，小丁说得嗓子快哑了，却是观望的多。
迎着风站在室外，一只手扶着招聘简章，还要不停地介绍。小丁说，一天下来，不仅腿脚累得挪不动步，常常连口热水也喝不上。公司情况、岗位介绍、福利待遇，这些话，小丁一上午不知道重复了多少遍。即便如此，每每有人来打听情况，他还会热情介绍。
见几个人有些动心，小丁赶忙叫同事带工人们上车，统一去厂里看看。
即便这几天来应聘的工人全留下，离着80人的招聘计划，还差了60个。小丁一点也不敢怠慢，继续在人群中介绍。在沈阳路这个自发形成的劳务市场，和小丁一样的招聘人员不在少数，大家的目的只有一个，希望能早点招到合适的工人。
