以往招聘，很多企业比较看中各类证书、材料，也就是大家俗称的“本本”，而现在，职场对中高级人才的界定更为实际。据市人才市场有关负责人介绍，传统意义上对于中高级人才的界定，是指本科毕业且有两年工作经验、研究生学历、中级职称、中层管理者任职、海外留学经历五个条件中具备一个即可。此次调查中，多数企业表示，随着求职者文化水平的普遍提高和工作学习经历的丰富，判定中高级人才除了要看“硬件”外，更重要的还是他所储备的知识和技能是否能在工作中有效利用，并创造价值和效益，这种应用能力是一项不可缺少的基本条件。在谈到判定标准时，90%的企业都将“至少拥有5至8年行业内的从业经历，有操作性强的成功案例并获得可观的经济效益”作为首要条件。此外，执行力和向心力也尤为重要，能够从企业整体利益为出发点、带领团队进行有价值、有实效的工作才是一名中高级人才应有的职业素质。
