小张在一家私营单位工作，今年一月份光荣的当了妈妈，由于单位一直为自己投着保险，所以两口子在孩子满月的时候，就准备去领生育津贴，可谁知道，没领到。小张的丈夫小江：孩子是1月20日出生的，我2月2日去办理生育津贴补助，单位也盖章了，2月份单位一下子把社保停了，因为停了生育津贴领不到了，工资也没有，什么都没有了，就跟开除了一样。小张是前年7月份跟单位签订的劳动合同，合同时间为一年，去年四月，小张意外怀孕了。小张：单位领导说回家待产行了，不让我上班了，我说工资怎么弄，老板说回家就行了，万一在这里出什么问题，我们没法负责， 坚持让我回家，工资不发了 。怀孕三个月，就不让工作了，连基本工资都不发，这让小张夫妇俩感觉很难接受，去公司理论理论。小江：光交着社保，让回家休息，合同去年7月份到期，我对象想去续签合同，对方一直不签。小张：他就说，你现在怀孕了，社保就不应该拿了。单位坚持不给工资，经过协商后勉强同意了交社保。可今年2月份，孩子满月，小两口去领生育津贴时才发现，钱根本领不出来。问题到底出在哪儿，记者和小江一起去了工作单位，山东路上的这家智业公司。
公司负责人王经理：她合同到期前几天告诉我，她的合同是七月底到期，按道理说合同不应该续约，应该解除合同，他们来了好多次，我们按照合同法的约定投保了6个月，八九十十一十二一月，我已经足够意思了。王经理告诉记者，小张怀孕期间经常因为不舒服回家休息，耽误了正常上班，所以停保的做法合情合理。可小张两口子却并不这么看，到底谁是谁非，劳动监察部门一清二楚。市南区劳动人事争议调解仲裁院：作为用人单位一定要遵守国家强制性规定，劳动合同法明确规定，对于怀孕的女职工，孕期产期哺乳期，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除就会触及法律规定。工作人员解释说，拿小张为例，她的合同是2011年7月底到期，在此之前怀的孕，用人单位有义务要将合同顺眼。市南区劳动人事争议调解仲裁院：如果劳动合同在孕期产期哺乳期期间终止的，相关终止的劳动合同，顺延到孕期产期哺乳期之后。其实在我们的生活当中，象小张这样遭遇工作危机的孕产妇，并不少见。昨天生活在线微博上，就有博友发言，说大学生周小姐毕业后到一家公司求职，签合同时公司方突然提出，要求周小姐三年内不得生孩子，原因是孕产期会影响公司工作，此微博一出，引起了众多关注。关于女性求职遭遇的不公平待遇，不少人表示难以理解。
