“紧缺聘用”就无需考试？
内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取。乌兰察布官方称16人中有3人参加了考试，一人笔试成绩排名第一，招录另两名考生分别属于递补和调剂。另10名考生则属于“紧缺专业岗位直接聘用人员”。《新京报》认为：进事业单位是要考试的，有考试才有公平可言。可“紧缺招聘”则是权力说了算，连考试的程序都省略了。何谓“紧缺”？是否“紧缺”谁说了算？显然，最终的解释权就在权力的嘴巴上，不如领导说招谁就招谁来得干脆些。既然明知道缺少制度依据，为何还敢如此招聘？是一贯如此，还是无视民意？是权力的恣意，还是监管的软弱？
缺少“制度依据”就可以乱来吗？
《广州日报》指出：近年来行政事业单位招聘频频出现的“萝卜招聘”、“人情招聘”、“世袭招聘”等现象，如果每个公权部门都以“缺少制度依据”为借口而胡来，岂不是天下大乱？从某种程度而言，像乌兰察布市这次招录，其实就是利用了“缺少制度依据”这一漏洞。这既暴露了我们在制度建设上的不足，也折射出某些部门存在耍无赖的习惯。
国考面试将有规范仍须强调权力监督
这也引发了人们对国考的关注。日前有消息称，针对近年来公务员招录中存在的问题，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力。
《南方都市报》社论：一直以来，相较于笔试而言，公务员的面试成为很多考生的“死穴”，也成为另一些人“神奇大逆转”的机会。“拼爹时代”所异化出的权力继承现象，使得平民进入体制的可能，只剩下“填牙缝”、撞大运的几率。人们可以看到不停有公务员考录丑闻被曝光，但依然有更多的丑闻无法成为公共事件，太多公民个体的不平则鸣，被涉事部门体制化的救火行为所扑灭。让权力被规则所驯服，远比建立规则本身要难得多。
公务员考录面试如何避免“暗箱操作”
《新京报》的看法，一些在笔试中表现平平甚至成绩较差的考生，却在面试中一鸣惊人；而由于面试成绩的主观成分较大，被刷考生若想维权，往往难以如愿。公务员面试之所以陷入这样的尴尬，主要是因为公平规则的缺失。那么，未来的面试规则如何做到公平，杜绝“暗箱操作”？至少要在三个关键问题上着力解决：首先，面试的组织要避免分散，提高层级。其二，要改革面试考官的遴选机制。其三，考试过程更透明。面试场所设置旁听席，对社会开放；每个考生的面试过程录像必须留档，并于网上公示；当场公布面试成绩，免得面试后有人作弊。
“民间段子官员说”是个好现象
广东两会上，省委副书记朱明国随口讲起了“段子”：“早上喝一杯三聚氰氨牛奶，吃两个染色馒头，夹一根瘦肉精火腿肠，切一个苏丹红咸蛋，中午买避孕药喂的鱼，毒豆芽、膨大西瓜，回到豆腐渣房子里，开一瓶甲醇勾兑酒，吃一串加了止泻药的麻辣烫，饭后抽根高红烟，看本盗版小说，再用装了盗版软件的走私电脑上网，晚上钻进了黑心棉被窝里面睡觉，一天就这样过去了！”《扬子晚报》指出，这是微博上流传甚广的段子，段子确实很老了，但是，省级高官在正式场合说出来，不仅仅是自嘲，相信听者大多数会会心一笑，打假的信心马上就上了一个层次。“官说民话”，这也是新年新气象吧。但愿这不是个例，不是结束。希望以后能听到更多的官员将复杂的问题讲的简单一点，生动一点。台上讲的不累，台下听的不烦，宣传效果还更出色，官民更和谐，更能把力气拧成一股来解决问题，这是多赢啊！
