今天上午，市北法院开庭审理了一起劳动纠纷案件。劳动者和用工单位分别提起诉讼，形成了互诉的局面。
据代理人陈述，原告小黄是浙江宁波人，2007年来青，在一家外供公司做业务员。由于工作努力，2008年，小黄和公司正式签订了劳动合同，三年中，小黄给公司创造了不少效益，在去年年初被公司聘为部门经理，月薪5000多元。可让小黄没想到的是，只过了短短几个月，公司就将他解雇了。
对此公司方面称，小黄的合同在2010年5月就到期了。而且由于小黄出现失误，导致公司蒙受损失，他们才决定按合同终止劳动关系。
而小黄辩称，公司去年年初提升他做部门经理时，曾再次续签合同，但现在小黄提供不出相关证据。
最终，双方都不同意调解，法院休庭后将择日宣判。
据介绍，2008年至2010年，市北法院劳动争议案件收案数量逐年增多，并出现多样化的趋势。除了拖欠工资、劳动合同纠纷之外，还出现了涉及保密协议、竞争上岗等纠纷的案件。法官提醒广大劳动者，应及时保存证据，搞清诉讼目标，才能最大限度维护自己的合法权益。
