近两年，“用工荒”现象在全国多个城市普遍出现，而且程度愈演愈烈，岛城的企业也受到了很大的影响，特别是一些劳动密集型的民营和外资企业。为了不影响生产，不少企业都想尽办法，应对春节过后的这段用工紧张时期。大年初十，大多数企业都已经开工生产，可城阳这家彩印公司的手提袋包装车间里却仍是冷冷清清，折形、穿绳、打包、分类……操作很简单，技术要求也不高，却一直招不到人，无奈之下，企业的后勤人员全部上阵赶活。这家企业的负责人说，为了拓宽招工渠道，春节假期一过，他们就跟随城阳劳动部门组织的招工团到外省市进行了一次集中招聘，与往年场面火爆不同的是，今年前来咨询、洽谈的人数明显减少，在部分城市甚至出现招工企业比求职人员数量还多的局面，一趟下来，竟然没有签定一个有效的用工协议。除了走出去“送岗位”，不少企业还想出了“带人给奖励”的办法，并且春节前就把奖励机制发放到每一个工人手中，实行“多带多奖”，既能留住老员工，也能补充新员工。来自烟台的杨国彬在这家企业已经工作八年了，今年他带来了一个老乡。杨师傅说，以前回老家时，街坊四邻都追着向他打听青岛的招工情况，可这次他却是主动动员大家。现在农村的经济发展比较快，当地出现了不少企业，待遇也不错，因此，很多人就不愿意再出来了。
