从2006年底开始，全国很多地方陆续出现了“用工荒”现象。时至今日，这种现象已经愈演愈烈，青岛也不例外。春节过后，岛城很多行业用工都很紧张，部分企业采取了到外地招工或者提高薪酬水平等办法，却仍然招不到足够的人手。记者今天到我市的几家企业采访，发现用工荒现象的背后，是区域经济的发展以及农民工要求提高自身权力保障的体现。
刘雪艳老家在济宁，在即发集团已经工作了三年，大年初六，小刘就从济宁老家返回了工作岗位，跟她一起回来的还有三位同乡。
小刘说，她刚来的时候每个月只有1500块钱左右，现在技术熟练了，每个月能拿到2000多块钱，活多的时候一个月甚至能开到4000多块钱，而且企业还给投保险，她感到挺满意。
在即发集团，像小刘一样的外地职工有2000多人，占职工总数的八分之一，从大年初五上班到现在，外地职工只回来了1600多，还有400多人没有到位。虽然企业又新招了500多名工人，但从整体发展来看，仍然存在人手短缺的现象。
招得来还得留得住。除了每年工资涨幅超过15%，每到员工生日，企业都会送上礼物和祝福，并且给农民工集中建设了经济适用住房和廉租住房，改善他们的生活工作环境。
一些企业负责人认为，随着国家大经济背景的变化，民工荒现象将愈加凸显，而且现在外出打工的大多是80后、90后的年轻人，除了福利待遇和权益保障，他们也更希望找到一份有前途的职业
从青岛2010年用工情况来看，目前，缝纫工、操作工、餐饮服务员等缺口最大。从市场求职看，从2009年开始，我市外来人员求职比重连年下降，对劳动密集型企业、餐饮业、服务业影响较大。企业招聘难问题日趋严重，这也预示着廉价劳动力时代即将结束，企业必须转变生产方式，提高农民工待遇，不能再依赖廉价劳动力来提高利润。
