倾听媒体声音，分享热点话题，欢迎进入今天的读报时间。春节假期刚过，“用工荒”重又成为媒体报道的重点。正月初七，杭州市外来务工服务中心开门，405家企业提供1万多个岗位，而到场的外来工却只有600来人。《青年时报》指出，面对“用工荒”，许多企业纷纷推出“高薪”、“高福利”等举措，这对于提升企业层次、保障劳动者权益有其正面意义。但在农民工数量相对固定，而中西部等主要劳动力输出地，其“劳动密集型”企业也已蓬勃兴起的当下，“用工荒”只会越来越加剧。怎么办？四个字：“转型升级”。就具体的企业来说，是升级生产模式，创造新型产品；就一个地区的大局而言，则是转换发展方式、调整产业结构。“转型升级”不仅是沿海经济经过十数年长足发展之后“脱胎换骨”、“登堂入室”之必须，更是对“用工荒”的未雨绸缪；“转型升级”同时也是有效化解大学毕业生“就业难”的根本途径——唯有越来越多的企业摆脱“劳动力密集型”模式，由传统向现代、由低端向高端转型，才能从根本上促使市场为大学毕业生提供越来越多的岗位。
我国目前施行的16种税收，除《企业所得税法》、《个人所得税法》外，另外1个税种是国务院“条例”，还有13个是国务院“暂行条例”，其中最长的一个是车船税，有近50年的“暂行”历史。《中国青年报》认为，根据我国《立法法》的规定，“对非国有财产的征收”和“基本经济制度以及财政、税收、海关、金融和外贸的基本制度”“只能制定法律”。由于税收是“对非国有财产的征收”，必须慎之又慎。1984年至今已有27年，我国的经济、社会、法治环境已发生天翻地覆的变化，现在有必要讨论是否仍然继续对国务院“改革工商税制和发布有关税收条例”的授权，以及制定将14个国务院涉税的14个条例、暂行条例上升为法律的计划，以达到“及时制定法律”的要求。
据人力资源社会保障部发布的最新数据，中国收入最高和最低行业的差距已扩大到15倍。《新京报》评论说，即便是发达国家在快速发展阶段，也没有出现这样的情况。以金融业为例，中国金融业工资水平比职工平均工资高6倍左右。而日本在经济起飞的后期，上世纪80年代，金融行业平均工资水平只是制造业的1.38倍。15倍收入差距并不是市场竞争形成的，很大程度上是由于市场准入方面的行政限制带来的，依靠行政垄断、特许经营、资源能源金融垄断获得的，甚至是通过各种寻租形成的。中国行业收入差距居世界之首，不只是一个收入分配不公问题，而且正在影响到中国经济的健康发展。行业收入差距过大的问题需要尽快着手解决，其根本出路在于彻底打破行业垄断、改革国有企业包括国有金融企业，形成一个公平、高效、自由流动的劳动力市场环境体制。
