倪先生在工作中与同事发生了冲突，本想着双方调解一下事儿就这么算了，可三个月的时间里，是没人管没人问，到底怎么回事呢？

　　今年5月，倪先生经朋友介绍到刚刚开业的和沐黑牛体验店做厨师长，原本与同事领导关系处的都不错。没想到6月初却因为工作上的琐事，与负责凉菜的张先生产生了冲突，父亲节当天，张先生突然要请假，可因为店里实在太忙，倪先生就没有批准。

　　倪先生：我说你有事给老板打电话，他让你休你就休，他就开始推我。他又上火了，他就推我一开始是推我。我们同事一看他又上火了，又拿出来刀要砍我。同事一看不好就拉他，我们争吵了有20多分钟。他把刀拿下来之后就在小房间里踢我的脚，当时那么疼，我以为是崴脚了，我就没在意。

　　双方冲突动起了手，倪先生果断向老板提出了辞职，当晚老板就同意了。

　　倪先生说，报警当时，自己并没有做伤情鉴定，而之后，也没有接到张先生的一个电话，不过这段时间他一直觉得右脚十分疼痛。7月22日，也就是两人发生冲突后的一个月，倪先生到医院进行检查。

　　倪先生说，医生诊断为右足第五跖骨，光是治疗费前前后后花了1300多元，自己也在家休养了两个多月，现在依旧不能正常下地行走。他觉得自己被打的事，不能就这么不了了之。事情到底该怎么解决呢？行动员和倪先生一起来到了两人工作的和沐黑牛体验店。

　　经理表示，张先生已经离职一个多月了，目前店里也无法联系到他，两人当初究竟是如何发生的冲突，他也说不清楚。随后，行动员电话联系了张先生。

　　张先生表示，当天两人只是在口角上发生冲突，并没有动过手，如果倪先生坚持认为骨折是由他造成的可以通过司法解决。行动员也从市北公安分局了解到，由于倪先生是调解后提出新的伤情，所以需要重新报案，公安机关受案后会进一步侦查，理清责任，确定处理意见。