记者从有关会议上获悉，今年10月底前，我市将在15个功能区全面推开薪酬和社保待遇改革，健全完善“管委+公司”模式，进一步厘清职责、明确定位，完善功能区、属地政府和运营公司三方职责，实施扁平化管理。全员实行岗位聘用，根据各自实际自主设岗、竞聘上岗，建立健全能上能下、刚性淘汰的用人机制。按照优绩优酬、从优保障原则健全薪酬体系，实行自主灵活的绩效考核薪酬分配办法，最大限度激发功能区人员干事创业活力。