世界任评说，听我心观点，大家好我是翼展。在招聘过程中以各种名目向应聘者收取费用的事咱报道了不少。但是在这个新闻中又突出了一种情况，商业保险，先说明，就算要收您的商业保险费，也得建立在应聘者自愿的基础上，这也从某个程度上回答了新闻中的另一个问题，让应聘者购买商业保险的行为属不属于劳动部门监管范围，现在看，或许是企业打了一个擦边球，保险费与押金、服装费这些非常明确的乱收费项目不同，监管部门很难去论证，应聘者在与用人单位接触的时候，是否是出于自愿购买的商业保险，咱们设身处地的想一想，一份工作待遇不错，只是要交一份商业险，而且这个商业险还是作用于自己本身的，心动吗？恐怕不少人真的会选择妥协，去缴纳这部分保险费，人家就是算准了这种心理，开口要的钱，1215元的保险，通过公司代收变成了1580元，这其中300多元的差价进了谁的口袋，您仔细想想？劳动合同法中规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律的精神上来说，就是不让劳动者在应聘过程中交钱，尽管现在有人打擦边球了，但是不变应万变，这种原则就是保护咱们劳动者的盾牌，任何时候都不能放下，当一家公司承诺了优厚的待遇，却在招聘过程中就跟消费者伸手要钱的时候，咱们就该好好怀疑一下，这家公司的正规性，和其承诺待遇的真实性。越鲜艳的蜘蛛越有毒，这句老话现在来看有些犯经验主义的错误，有些片面，但是其中传达的原理却不算过时。用人单位都是很仔细的去给员工定薪资水平的，一个员工的薪资水平某种程度上可以显示其为这家单位带来的价值。咱自己有几斤几两咱自己清楚，那种超出自己能力范围的收入，即便是馅饼，也会在工作之中给我们提出更多能力上的要求，所以脚踏实地干工作，不断提升自己的价值才是提升薪资水平的途径，与此同时，也希望监管部门能进一步扩大监管的范围监管的力度，别让劳动者一时眼花，掉进了蜘蛛网。