市民董女士给青岛全接触85701234打来电话，说自己莫名其妙的要被公司裁掉了，而且在这之前，公司每个月都在扣她的工资，董女士现在就想找公司要个说法，那么事情的来龙去脉究竟是个什么情况？咱还是先听董女士来说说吧！

　　董女士说，2014年12月份的时候，她入职拉卡拉股份有限公司，到现在已经快六年了。最开始她在库管岗位任职，后来人事变动转为了综合专员，工作是每天给分管总经理做日报，跟财务对账,去年8月份，董女士接到公司通知，让其再干库管的工作。

　　董女士说，当时公司给出的回复是工资可以加，不过由于公司将近四年都没有给她加过工资，董女士认为不能仅仅是口头承诺，希望公司给予书面通知，但公司并没有出具涨工资的通知书，为此董女士没有接库管的工作。

　　2019年7月份，公司以不能胜任工作为由开始扣董女士工资，刚开始每月扣200元左右，过年期间扣了700元，疫情期间扣了一千多元，董女士认为，自己一个月工资也只有2000多，扣了一半工资没办法正常生活，于是找到老板说明情况。

　　董女士说，3月23号下午，公司经理让她在解除劳动合同通知函上签字，但她并不认可自己离职的原因，表示，即便是离职，也希望公司能给出相应的工资明细。

　　随后，记者和董女士一起，来到了卓越世纪中心六楼的拉卡拉股份有限公司，见到了公司人事部的负责人。

　　董女士说，解除劳动合同通知函上清清楚楚的写着，由于不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作这几个字，可是不能胜任的具体理由，公司一直未正面回复。

　　人事部负责人告诉记者，双方谈判的时候，里面很多细节，公司是严格按照总部的要求来的，不存在企业在疫情期间裁撤员工的问题，所有事情的发生都是经过法定评估程序的。

　　公司人事说，不管是对绩效考核还是解除劳动合同有异议，员工最好是通过法律途径来解决。随后，记者来到了山东飞浩律师事务所，谭律师说，假如公司要解除员工的劳动合同，需要具备相应的法律必备条件。