分流职工再就业，技能培训是个大问题。李沧区在分流职工安置工作中，通过强化技能培训，让分流职工掌握一技之长，顺利实现就业创业。
在李沧区人社部门开设的培训课上，来自青钢集团和青岛碱业的分流职工学得格外认真。他们大多40岁开外，就业技能相对单一，不少人打算学成之后，从事自己的创业项目。
青钢集团、青岛碱业的分流职工常年从事单一劳动，技能水平和文化学历普遍偏低。据李沧区人社部门统计，3000多名分流职工中，中专大专及以上学历仅占6.18%，有技术特长的占16.79%。大部分职工没有一技之长，再就业难度较大。为此，李沧区大力开展职业技能培训，提升分流职工的就业竞争能力，适应市场化就业需求。青岛托普职业培训学校，有中式面点、保健按摩、烹饪等六个专业，截止目前，共培训青钢、碱业的分流职工387名。
今年36岁的王丽会在青钢工作了15年，分流后半年没有找到工作。从今年7月份开始，她参加了育婴师培训，以后准备从事育婴工作。
在分流职工培训工作中，李沧区劳动就业培训中心将每周2次的职业指导课调整为5次，重点提供家政服务、育婴师、维修电工、汽车维修等符合分流职工群体特征的培训服务，还将培训课程直接下沉到街道，对分流职工培训状况随时调查收集并上报区培训中心。对于有创业意向的分流职工，开设成本控制、滴滴家政软件应用等创业辅导课程，支持他们从事家电维修、水电维修、家庭保洁等创业项目；同时出台扶持政策，凡是参与培训并成功给分流职工推荐工作的，按照每人2000元的标准给予培训机构就业援助补贴，引导培训机构拉长服务链，打通从培训到就业的“最后一公里”。
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