化解过剩产能，下岗分流职工怎么办？市人社部门通过实施“一对一”精准帮扶，让分流职工找工作有门路、学技能有老师、想创业有资金。
在李沧区一家职业技能培训学校，50岁的孙健正认真地跟老师学习中医推拿知识。去年底，随着有近60年历史的青钢关停落后产能并整体搬迁到西海岸新区，孙健以买断工龄的方式，离开了这家工作了十多年的企业。
青钢搬迁，有近5000名职工要进行分流。为了让像孙健一样有就业需求的人员尽早找到合适的岗位，市区两级人社部门对他们实行分类管理，并提供“一对一”的精细化服务。
据统计，青钢分流职工中高中以下学历占95%，有技术特长的仅占33%，而且大多是冶金行业方面的技术。针对这一状况，人社部门以政府购买服务的方式，为分流职工提供免费技能培训，并对培训机构按照培训后签订劳动合同的人数给予奖励。
而对于有创业愿望的分流职工，人社部门提供了一系列优惠政策，包括1万元的创业补贴、一次性近3万元的失业金和招聘就业困难人员的社保补贴、岗位补贴。最近，45岁的青钢分流职工张锡德就在这些政策的支持下开办了一家餐馆。
此外，市区两级人社部门还通过提供有效岗位信息、举办专场招聘会、开发公益性岗位等方式帮扶分流职工就业创业。今年以来，全市已有1600多名分流职工实现再就业，近百人在政策扶持下成功创业。
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