记者今天从有关会议上获悉，我市日前启动市直企业负责人薪酬制度改革工作。
此次改革着重规范市直企业负责人薪酬结构、考核评价办法和福利性待遇，使其薪酬与普通职工及职级相当的公务员收入保持合理比例，形成正确价值导向。将进一步完善市直企业负责人薪酬结构，建立由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成的薪酬结构，引导企业负责人更加重视企业长远发展；建立综合考核评价制度，坚持经济效益和社会效益相统一，加强履行政治责任、社会责任的考核评价；统筹规范福利性待遇，将市直企业负责人的企业年金、补充医疗保险、住房公积金等，一并纳入薪酬体系统筹管理。
