市委市政府近日出台《关于反对“为官不为”支持担当作为激励干事创业的意见》，通过问责“为官不为”从严管理干部，建立容失机制鼓励支持干部，最大限度调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，打造一支想干事、能干事、敢干事、会干事的党员干部队伍。
《意见》指出，要坚持抓早抓小，聚焦解决党员干部中存在的“为官不为”问题，将目前在一定程度上存在的因能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题纳入责任追究范围，进一步净化政治生态。《意见》明确“为官不为”的主要表现为庸政、懒政、怠政，并从决策、执行、监管、审批、执法、担当、履行职责、资金管理和资源交易、招商引资和项目建设、舆情等方面明确了“为官不为”的十个突出问题，要求通过严格自查自纠、细化工作责任、严格分级督查、强化责任追究，问责“为官不为”。对用权任性、越权越位，肆无忌惮、胡作非为，以权谋私、坑害群众，滥用职权、权力寻租等行为，坚持“零容忍”，坚决惩治“为官乱为”。
《意见》指出，支持保护党员干部改革创新、勇于担当、真抓实干，为作风正派、锐意进取的党员干部撑腰鼓劲，让广大干部踏踏实实、明明白白、放心大胆地干事。《意见》明确要建立改革容失机制、初错帮纠机制、尽职容失机制、让度容失机制。对在主动创新、积极破解改革发展难题过程中，虽未达到预期效果，造成一定损失或负面影响，但有关单位和个人依照上级有关精神决策、实施，没有发生重大安全生产、环保和质量安全事故，没有造成恶劣影响、重大损失，没有触碰党纪政纪底线的，应宽容其失误、失当、失败，按程序甄别、审核后，可以减轻或免除责任。对在探索性改革创新或先行先试中出现的失误、错误，帮助查找分析问题，总结经验教训，督促改进，按程序甄别、审核后，给予改正、
纠错的机会，不片面求全责备。在履行各项管理、监督、服务等职责中，勇于担当、主动作为，工作中虽然存有失误或造成损失，但有充分证据证明已经尽职尽责、未谋取私利的，按程序甄别、审核后，可以减轻或免除责任。对在落实重大决策部署、处理历史遗留问题和破解发展难题等工作中，打破常规作出决策、制定规定及相关措施，实现政策、规定的合理让度，使问题得到有效解决的，按程序甄别、审核后，可以减轻或免除责任。
对容失免责程序方面，《意见》也从严格甄别区分、严格风险研判、严格工作程序作了明确规定。
《意见》要求，各级各部门各单位要加强组织领导，建立情况通报制度，强化问责落实，加强典型宣传，不折不扣地把各项要求落实到位。
