高技能人才是推动制造业转型升级的关键。在青岛，政府、企业、学校三方共同努力，在政策服务、引人育人、培养导向上大作文章，探索出一条高技能人才培养的新路子。
在中车四方股份公司高铁转向架车间里，中车集团首席技师郭锐正在和同事探讨技术完善方案。在20年一线工作中，郭锐完成各项攻关课题、改善提案562项，助力中国高铁一次次打破世界纪录。
像郭锐这样的复合型高技能人才，如今是各大制造业企业眼里的“香饽饽”。近年来，岛城高端装备制造、家电电子、新能源汽车等七大战略性新兴产业发展迅速，但许多岗位却找不到合适的一线实操人员。
为打破高技能人才短缺“瓶颈”，这些年，青岛一直在进行探索。中车四方把技术人才分为七个等级，并通过名师带徒模式，打通高技能人才晋升通道。目前，公司技能人才中，高级工占到70%以上，而在发达国家这一比例也仅为40%左右。
高技能人才的培养，不仅要有完善的制度保障，还需要付出真金白银。今年1月份，青啤公司选派第二批15名一线酿酒师，前往德国进行为期6个月的学习深造。
高技能人才的培养，不能仅靠企业，技工类学校和培训机构的作用同样不可或缺。我市通过构建技工教育集团、职业培训联盟、学能联盟三大体系，把企业、学校和培训机构打造成责任共担、资源共享的“利益共同体”。青岛石化高级技工学校就和50多家企业组建了技工教育集团。
为在全社会营造劳动光荣、崇尚技能的社会氛围，市财政每年投入近2000万元，用于“名师带徒”计划、“金蓝领”培训计划和设立技师工作室、举办职业技能大赛等，搭建起多层次的技能人才培养平台。
截止目前，全市高技能人才已达21.3万人，占全部技能劳动者的31.5%，比全国平均水平高出4.6个百分点。
