这我就看不懂了，明知道钱是别人丢的，失主上门要了你还拒不归还，这不算侵占罪吗？难道是因为数额太小，不够追责的？竟然还能在派出所里调解出500块钱的“好处费”。拿得亏心不亏心？人家为了表示感谢掏钱给你，要不要在你。可人家没表示的意思，你主动索取，是不是就不太好看了？另外我很好奇，如果丢钱的陈阿姨，一直坚决不给酬谢，夫妻俩是不是也坚决不还钱？哪怕民警找上门也坚决不还？这种情况怎么解决呢？
问题没有解决不了的，就看你能不能想招。作为女性，每个月都有那么几天不舒服，大家都懂的昂。针对这个问题，武汉市发布了一个《女职工劳动保护办法》征求意见稿，上面有一条明确写着，“对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天的休息”。
这套《办法》除了规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同等基本权益外，还特别规定了，用人单位应对月经期间的女职工，予以劳动保护。比方说，处于经期时，从事连续四个小时以上、站立劳动的女职工，应当视具体情况，适当安排工间休息。另外，患有重度痛经或月经过多，不能正常工作的女职工，经用人单位认可的医疗机构证明，可以给予1至2天休息。
而对于更年期的女职工，《办法》中也做了规定，女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应根据其认可的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位。更令人开心的是，职工在产假、护理假和计划生育假期间，工资照发，福利不变。这简直就是广大女同胞的福音啊，有木有！
武汉的这套政策，让人联想到了这几天网上热议的“产假”话题。之前，曾有政协委员提出建议，说“女性应延长产假至3年”。对于这个提议，有人高兴，也有人说是添乱。支持的人认为，孩子还是自己带的比较放心，如果延长产假，既可以省去妈妈们，在工作与孩子之间两头跑的忙碌，又减轻了家中老人照顾小孩儿的重担。不支持的人则认为，3年产假听上去很好，但就目前的现状来说，如果一个职业女性3年不上班，很容易与社会脱节，尤其是专业技术很强的工作，回去以后，压力只会更大。
那么产假休多久合适呢？政协委员汪苹表示，延长至三年的提法，现在看起来有些不现实。不过现阶段，我国的产假倒是可以延长至一年。这样，既可以让母亲陪伴婴儿度过哺乳期，还能为婴儿的健康成长，打下一个良好的基础。
