今天，市人社部门在全市各类所有制企业单位启动“名师带徒”计划，加快培养造就一支数量充足、技艺精湛、适应我市发展需要的高技能人才队伍。
想要成为企业中的“名师”可不容易，必须是获得中华技能大奖和市级以上技术能手、有突出贡献技师、首席技师、技能型拔尖人才或者政府津贴的技能人才。山东省首席技师、国电青岛供电公司检修试验工区班长夏晓宾今天就被聘为“名师”，在30年的从业经历中，他刻苦钻研，从一个只有初中学历的工人，成长为中国220千伏智能变电站改造安装第一人。在“名师带徒”计划现场，夏晓宾收下一个新徒弟——公司变电检修室主任江川。
根据计划，每位“名师”同时带徒弟一般不超过5人，要对徒弟进行不少于3年的集中培训。期间，相关部门会定期组织考核，检查实际培训效果。
此外，市人社部门还积极推动“首席技师进课堂”活动，倡导首席技师与技工院校签署协议，开展“师带徒”的同时，积极参与学校项目研究、课程开发、实习指导等工作。通过实施“名师带徒”计划，力争从今年起，全市获得市级以上技能荣誉称号的人员每年带徒不少于500人。
