5月22号，济宁邹城的务工者韩女士给《今日》打来热线称，她丈夫本来在河套街道的一家公司做厨师，后来得了一场病住进了医院，没想到出院后，用工单位竟然不让他丈夫上班了。
韩女士说，她丈夫王元雪从2011年4月就在这家公司的餐厅做厨师，当时单位每月发4500元，收入还算不错，不过从今年1月份开始，王元雪的身体却大不如前。
1月14号那场大病后，王元雪就住进了医院，后来被诊断为急性呼吸衰竭，经过几个月的治疗，王元雪的身体康复了，不过单位的态度却发生了变化。
韩女士说，为了给丈夫讨个公道，她已经跑了很多个部门。5月22号，记者跟随韩女士来到市劳动人事争议仲裁院，工作人员说，可以帮韩女士申请法律援助，落实证据后，再申请劳动仲裁。不过，韩女士说，走法律途经过于漫长，他们耗不起。自从丈夫失去工作后，家里没了收入，而且还有两个需要照顾的孩子。
为了能和用工单位协商解决此事，记者和韩女士夫妇一起来到了王元雪工作的单位。
说起王元雪住院一事，席经理也是一肚子的苦水。
其实，就在王元雪住院期间，单位也是一直给他发工资。
双方各执一词僵持不下，而且险些发生肢体冲突。
最后，愤怒的席经理表示，就算王元雪补齐手续，也不再让他上班了。
事后，记者咨询了律师。律师认为，如果王元雪补齐了治疗期的手续，用工单位无权解除合同。而所谓的治疗期享受80%的待遇，指的是确实是工资，并不是收入。不过，当天下午，席经理补偿了王元雪18000元，双方协商后，解除了劳动关系。
