大屏上的这个人，名叫乔红程。他出生于1986年，2011年毕业于某交通大学，研究生学历。2011年8月进入中国石化工程建设有限公司采购部工作，在动设备采购小组任采买员。年纪轻轻，研究生毕业，中石化工作，乔红程应该说前途一片光明。可让人没想到的是，他才仅仅入职一年，就锒铛入狱，被送上了被告席。
乔红程没有想到，把自己送进监狱的会是自己的老丈人，而这一切，正是因为乔红程受不住诱惑，丧失了底线所造成的结果。看起来有点狗血的婚外恋剧情，却引发了一场风波，原因就在于乔红程所收到的六万块钱。按照他的说法，这笔钱是投标企业非要送给他的，他不要都不行。于是，很多人就问了，在中石化，投标企业是不是都是这么干的呢？除了已经曝光的乔红程，还有没有其他工作人员也收了钱呢？这是不是行业潜规则呢？乔红程所在的中石化下属中国石化工程建设有限公司坐不住了，他们昨天作出了回应，称坚决支持依法严惩受贿研究生，同时否认了公司内部存在所谓的“索贿受贿”行规。中石化是昨天在其官方微博“石化实说”对此事进行回应的，并以“乔某”来称呼前一天出庭受审的乔红程。微博中表示，对乔红程个人索贿受贿的违法行为十分愤慨，这种行为严重违反公司管理理念和规定，坚决支持司法机关依法惩处。同时表示，乔红程索贿受贿系个人违法犯罪行为，其在庭审中所说“行规”绝不存在。中石化还在官方微博中介绍，乔红程2011年底开始参与某中石化外部炼油项目的动设备采购工作。该项目由中国石化工程建设有限公司负责设计、施工以及采购服务工作。在该项目中的化验室气流控制系统采购过程中，乔红程在业主没有审批通过形成决标结论的情况下，向上海某公司透漏其综合评审第一名的信息，并向该公司索贿人民币6万元。
尽管中石化一直强调整个招标过程合规，不过当事人乔红程在此前的庭审中则表示，他在参与一项工程招投标后，一家中标的上海企业找到了他，要按照行规给他三个点的回扣，即6万元好处费。这一“行规”的说法也引发了外界对于中石化招投标工程的质疑。
中石化表示，乔红程在整个采买过程中负责和供应商进行直接联系，并完成一些基础性工作，并不作为评审专家对评标结果发表意见。在该项目化验室气流控制系统采购招标过程中，上海某公司通过技术评审排名第一，商务评审因报价最低也排名第一，最终通过综合评审被拟定为中标单位，整个采购过程业主均派人全程参加，公司效能监察组也全程监督，采购程序完全合规。中石化还强调，中国石化工程建设有限公司的采购管理以及业务流程是严密规范的，落实项目集中采购、分段管理、集体评议、分级授权、监督制约，实现采购决策、操作和监督的分离。同时按照不相容岗位分离制度，将采购部分为采买组、催交组、检验组、物流组和综合组，使计划、采买、催交、检验、支付等岗位做到切实分离，并要求“全程在案，永久追溯”。
石油系统高管落马大多涉及贪污腐败。比如王永春、李华林、冉新权、王道富都曾掌管中石油大庆、海外、长庆和管道这四大核心业务，这些业务历来被认为是最“肥”的，而地方负责人都掌握着“业务处置权”，有着很大的寻租空间，这些领域也因此往往成为腐败重灾区。因为在石油领域，像油气田开发这样的工程专业化极强，无论是工程招标还是设备采购一般都不会召开大规模的招标会，这也为暗箱操作、贪污受贿提供了便利；另外石油系统流行圈子文化，也为一些贿赂贪腐行为提供了便利。上述四位落马高管中，有三位是西南石油大学的校友，校友哥们抱成一团，相互提携，结伙谋利极其方便。下面咱们再来盘点一下近十年来，那些石油系的落马高管们。
原中石油昆仑天然气利用公司总经理兼党委书记陶玉春，2012年3月接受调查至今。原中石油黑龙江销售公司总经理王贤沪2009年12月底被双规，2011年初被判处无期徒刑；原中石油贵州销售分公司总经理李怀忠，涉嫌在收购加油站过程中存在不法行为，2009年11月被捕；原中石油第二建设公司设备部主任瞿向群，2010年9月9日因受贿被判有期徒刑11年；原中石油广西石化公司副总经理顾满林，2010年4月14日，一审被判有期徒刑20年；顾被查后，又有41人被查出，总案值超过6000万元；原中石化广州分公司副总经理刘同华，2009年4月，因受贿300多万元，被判有期徒刑10年6个月；原中石化销售公司广州分公司总经理王会奋，接受巨额贿赂，2008年5月被判有期徒刑14年；原中石化胜利油田大明集团副总经理、总裁李荣兴，贪污受贿总计4000余万元，被判死缓；原中海油总公司财务部处长刘文远，因索取他人巨额贿赂，2005年7月被判处有期徒刑13年。
国企央企都是国家高度垄断企业，占据了社会庞大资源的中上游渠道，名义上是高管们代表国家从事经济经营，为广大民众谋取福利，实际上已经蜕变成了黄鼠狼蹲守鸡窝，很少提什么社会责任感，倒是国家的巨额补贴划拨一如往常，分文不少。国产石油国际价格，国际油价上涨时他们涨得更为迅猛。身为国企并没有为国分忧、为民谋利不说，却搞成了山寨劫道的独立王国；系统内部高管与一线职工的收入差距，已经拉出了几十倍之多，社会普通民众与之相比更是落差悬殊。众所周知，国企改革是重中之重，找准了突破口，破解利益集团之弊，正需要反腐打贪的切实行动。
